Востребованы кадры от 50 и старше

Сеул, 27 сентября– ИА РУСКОР. Доля сотрудников в возрасте 20 лет в крупных южнокорейских конгломератах снизилась до 21,6 процента в 2023 году с 23,4 процента в 2021 году, в то время как доля работников в возрасте 50 лет и старше увеличилась до 22 процентов с 20,8 процента.

За этот период Samsung Electronics, LG Display, Samsung Electro-Mechanics и SK hynix продемонстрировали самое резкое сокращение числа сотрудников в возрасте до 30 лет. Корпоративный трекер Leaders Index обнародовал результаты анализа отчетов по устойчивому управлению 123 компаний — из 500 крупнейших фирм Южной Кореи по выручке, — в которых подробно описаны возрастные группы сотрудников за последние три года. Согласно проведенному анализу, число сотрудников Samsung Electronics в возрасте до 30 лет сократилось до 72 525 в 2023 году с 89 897 в 2021 году. Технологический гигант не раскрыл количество своих сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Однако отчет компании по устойчивому управлению показал, что число ее сотрудников в возрасте 40 лет и старше увеличилось до 81 461 с 68 288 за тот же период.

Число сотрудников LG Display в возрасте до 30 лет сократилось до 28 493 с 34 929 за этот период, в то время как число сотрудников в возрасте 50 лет и старше выросло до 1461 с 1061.Число сотрудников Samsung Electro-Mechanics в возрасте до 30 лет сократилось до 13 932 человек с 18 048. Дочерняя компания Samsung Electronics, как и ее материнская компания, не раскрывает количество своих сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Число сотрудников SK hynix в возрасте до 30 лет сократилось с 11 934 до 9 833, в то время как число сотрудников в возрасте 50 лет и старше увеличилось с 1815 до 2921. Напротив, автопроизводители, судостроители, сталелитейщики, строительные фирмы и производители оборудования, которые в значительной степени полагались на квалифицированных работников старшего возраста, показали увеличение доли своих работников старше 20 лет. Однако доля их сотрудников старше 50 лет оставалась высокой. Хотя число сотрудников Kia в возрасте до 30 лет выросло до 2539 в 2023 году с 1017 в 2021 году, доля ее работников в возрасте 50 лет и старше достигла 55,4 процента в прошлом году, что почти в восемь раз превышает долю сотрудников автопроизводителя в возрасте до 30 лет.

«Эти результаты можно объяснить тенденцией южнокорейских фирм искать квалифицированных работников вместо новых сотрудников и их медленной экспансией в новые предприятия на фоне демографических изменений, вызванных низким уровнем рождаемости и старением населения», — сказал представитель Leaders Index.