Устроиться на работу легко, уволиться — непросто

Сеул, 11 марта – ИА РУСКОР. Почти 1 из 4 низкоквалифицированных иностранных рабочих, приехавших в Южную Корею по визе E-9, подали заявление о смене места работы в среднем за последние шесть лет, причем некоторые ссылались на насилие на рабочем месте, показали данные.

С 2017 по октябрь 2022 года в Южной Корее ежегодно в среднем поступало около 45 000 заявлений о смене места работы от примерно 200 000 работников, имеющих визу E-9, согласно данным министерства занятости и труда. На них приходилось 22,5 процента таких низкоквалифицированных рабочих из 16 стран, включая Вьетнам, Камбоджу, Филиппины и Монголию.

Это происходит, несмотря на то, что иностранным работникам по визе E-9 в значительной степени запрещено подавать заявления на смену места работы, кроме исключительных обстоятельств.

Работники могут получить разрешение на это в случае закрытия или остановки бизнеса работодателя без вины работников, нарушения условий труда работодателем, получения травмы работниками на рабочем месте или непредоставления жилья для работников.

Те, кто подал заявление, не имеют права выбирать новое рабочее место, но вместо этого трудовые органы предлагают им новую работу. Работники не могут подать более четырех заявлений в течение первых трех лет проживания и более трех заявлений в течение 22 месяцев после первой смены работы.

Данные министерства труда также показали, что в среднем с 2017 по 2021 год ежегодно регистрировалось 17 случаев, когда работник подавал заявление о смене места работы из-за сексуального насилия, физического насилия или словесных оскорблений на рабочем месте.

Между тем, 40 заявителей каждый год не получали разрешения министерства труда на смену места работы и продолжали там работать. По данным министерства, такие работники обычно подвергаются жестокому обращению со стороны работодателей, потому что они узнают через государственную процедуру, что работники хотели уехать.

11 законодателей предложили новый пересмотр Закона о найме иностранных работников, чтобы личность иностранного работника не раскрывалась работодателю, когда он или она подает заявление о смене места работы в министерство труда.

Законодатели заявили, что сокрытие личных данных заявителей и дисциплинарных взысканий нарушителей может предотвратить несправедливое отношение работодателей к заявителям.

Вопросы прав иностранных рабочих часто находятся в центре внимания Национального собрания. Находящийся на рассмотрении законопроект, предложенный в июле 2022 года, направлен на то, чтобы дать иностранным работникам право подавать заявления на смену рабочего места в случае, если на текущем рабочем месте тяжелые условия труда, такие как сверхурочная работа, или работники подвергаются воздействию опасных условий.