Сеул, 28 ноября – ИА РУСКОР. Согласно исследованию службы информации о занятости Кореи (KEIS), компании все чаще ищут практические навыки работы, а не блестящую академическую подготовку, когда нанимают новых сотрудников.
KEIS опросила 500 ведущих южнокорейских предприятий в августе и сентябре и 47,3 процента заявили, что в основном ищут навыки, связанные с работой, у потенциальных новых сотрудников, за которыми следуют опыт работы (16,2 процента), академическое образование (12,3 процента) и опыт стажировки (7,6 процента).
Но название университета, в котором учился соискатель, имело большое значение только для 4,9 процента, их оценки — для 1,6 процента, а их языковые навыки — для одного процента.
На собеседованиях при приеме на работу работодатели уделяют первостепенное внимание опыту работы (37,9 процента), личности и манерам (23,7 процента), пониманию работы (20,3 процента), осведомленности о работодателе (9,5 процента) и навыкам общения (8 процентов).
Но традиционные основные моменты резюме, такие как волонтерская деятельность (30,3 процента), работа на неполный рабочий день (14,1 процента), награды или призы на конкурсах (12,9 процента), изучение языка за рубежом (11,3 процента) и даже уровень образования (8,1 процента), произвели на них меньшее впечатление.
При найме более опытных работников среднего звена наиболее важными были опыт работы (48,9 процента), продолжительность опыта работы (25,3 процента) и отношение специальности к работе (14,1 процента).
Около 63,6 процента работодателей заявили, что они также проверяли, подавал ли соискатель заявку ранее, и многие заявили, что повторные заявки не учитывались кандидатом при условии, что они изменились существенным образом.
