С кем сослуживцы не сядут за один стол

Сеул, 21 апреля – ИА РУСКОР. Государственные служащие всех возрастов в Южной Корее не предпочитают обедать со своими товарищами по команде, показал отчет.

Согласно отчету Корейского института государственного управления, как поколение MZ (корейский термин, обозначающий миллениалов и поколение Z, или тех, кто родился примерно с 1981 по 2002 год), так и старшее поколение негативно относятся к обеду с коллегами.

Этот вывод был сделан в ходе исследования, проведенного в период с мая по июнь прошлого года на основе опроса 1021 государственного служащего разных возрастных групп, работающих в центральных административных учреждениях.

Данные также показали, что молодое поколение, особенно поколение Z, более негативно отреагировало на совместные обеды, чем старшее поколение. Высокопоставленные государственные служащие предпочли пообедать в одиночестве, потому что многие из них считают, что их коллегам может показаться обременительным обедать с ними.

Кроме того, как молодое, так и старшее поколение предпочитали проводить «хесик», или официальные встречи сотрудников, в обеденное время, а не по вечерам. На основе пятибалльной порядковой шкалы, позволяющей участникам оценить свое мнение, 4,17 процента представителей поколения MZ ответили «да» на вопрос, предпочитают ли они обедать вместе, в то время как для старшего поколения этот показатель составил 3,8.

Хесик обычно состоит из ужина, алкоголя и иногда похода в караоке-бар, который корейцы обычно считают дополнительной рабочей обязанностью.

Исследование также показало, что участники всех возрастов хотят перейти на удаленную работу, поскольку социальные нормы в офисе изменились во время пандемии, и поколение MZ ответило, что гибкая рабочая среда находится на первом месте в их сознании.

Поскольку все большее число молодых южнокорейцев предпочитают есть на работе в одиночестве, в отчете описывается поколение MZ как тех, кто ставит личные интересы выше своих организационных, объясняя это тем, что они настаивают на изменениях на рабочем месте. Также было предложено, чтобы на рабочих местах были приняты меры, которые эффективно учитывают личные ценности на работе.