Сеул, 20 октября – ИА РУСКОР. Молодые южнокорейские офисные работники все чаще избегают некогда желанного повышения на руководящие должности или перевода в головной офис.
В отличие от своих отцов, которые считали, что компания превыше всего, нынешнее молодое поколение больше ценит качество жизни и не понимает, почему они должны работать на корпорацию до конца своих дней.
Многие также надеются выйти на пенсию раньше, поскольку их инвестиции в акции сделают их богатыми, что может быть большей перспективой, чем усердное сохранение их заработной платы.
30-летний сотрудник филиала Samsung Group является кандидатом на повышение до начальника отдела после восьми лет работы. Но он решил оставаться заместителем начальника отдела как можно дольше.
«Сверхурочная работа начинает увеличиваться, как только вы становитесь начальником отдела, а бонусы зависят от производительности», — сказал он. – «Я не хочу, чтобы меня повышали, если работа станет более напряжённой». Он сказал, что доволен своим образом жизни, работая с девяти утра до шести вечера, что позволяет ему наслаждаться жизнью после работы.
Hyundai Motor — одна из компаний, которая полностью осознает проблему таких отказников, которые частично отстраняются из-за того, что начальники секций или более высокие чины отказываются от членства в могущественном профсоюзе.
Один 34-летний сотрудник Hyundai сказал: «Как только вас повысят до начальника отдела, ваш статус автоматически начинает влиять на систему оплаты труда, основанную на заслугах, и вы столкнетесь с потенциальным увольнением, если ваша производительность не будет на должном уровне. Те, кто отказывается от повышения, хотят остаться в профсоюзе, потому что это защищает их работу до выхода на пенсию».
«В прошлом людей, которые не получили повышения, называли неудачниками, но теперь это считается личным выбором», — добавил он.
Портал вакансий Saramin в прошлом месяце опросил 1 865 наёмных работников в возрасте от 20 до 30 лет по их критериям выбора работы и обнаружил, что 33,8 процента понравилась перспектива высокого дохода, но 23,3 процента больше интересовались балансом между работой и личной жизнью. Только 8,7 процента заявили, что ищут потенциал для карьерного роста.
Ким Тхэ Ги, экономист из университета Dankook, сказал: «Южнокорейцы в возрасте 20-30 лет осознали ограничения жёсткого взяточничества и теперь намечают свои собственные пути. Даже если их повысят и они выживут в компании, в наши дни они все равно не смогут заработать достаточно денег, чтобы купить дом, так зачем им жертвовать собой, чтобы получить повышение? Они, похоже, считают рабочее место не более чем
