Сеул, 15 июня – ИА РУСКОР. В начале этого года в престижном районе Каннам в Сеуле 27-летний владелец кофейни нанял работницу с неполной занятостью в возрасте 40 лет. Эта сотрудница зарабатывает 11 000 вон в час, начинает свою смену в 7 утра. Но сказал: «Сначала я не решался нанимать сотрудницу старшего возраста, но она так усердно трудится и не отказывается работать дольше, чем наши молодые сотрудники», добавив: «Я очень доволен и, вероятно, снова найму работников среднего возраста в будущем».
На рынке труда с частичной занятостью, где когда-то доминировали 20-летние, сейчас наблюдается рост числа работников старшего возраста. Численность молодежи сократилась из-за низкого уровня рождаемости и молодые корейцы в возрасте 20 лет часто избегают трудной работы, предпочитая такие должности, как продавцы в круглосуточных магазинах. В результате этот пробел заполняют люди в возрасте 30 лет и старше. Термин «Итэбэк» (в основном безработные 20 лет) появился два десятилетия назад, отражая борьбу молодых соискателей за поиск постоянной работы, что привело к тому, что многие в 30-40 лет полагаются на работу с частичной занятостью. Этот сдвиг очевиден, поскольку 40-летняя модель недавно впервые появилась в рекламе приложения для поиска работы, что подчеркивает меняющуюся демографию на рынке вакансий с частичной занятостью.
Приложения для поиска работы с частичной занятостью показывают большинство объявлений о вакансиях в ресторанах и кафе, а также должности в управлении парковкой, колл-центрах, сантехнике и водительских услугах. Согласно данным Alba Cheonguk, количество заявок на работу с частичной занятостью от лиц в возрасте 30 лет и старше увеличилось в два-четыре раза по сравнению с уровнем до пандемии в 2019 году. Количество заявок от лиц в возрасте 50 лет выросло на 357 процентов, от лиц в возрасте 40 лет — на 157,7 процента, а от лиц в возрасте 30 лет — на 89,3 процента. Напротив, количество заявок от 20-летних увеличилось только на 28,6 процента.
В то время как люди в возрасте от 30 до 50 лет считаются основой национальной экономики благодаря своим накопленным навыкам и опыту, они все чаще обращаются к работе с частичной занятостью, чтобы свести концы с концами в условиях проблем с трудоустройством. «Число работников с неполной занятостью в возрасте 40 лет и старше значительно увеличилось с 2022 года, что совпало с тяжелым экономическим периодом, отмеченным ростом процентных ставок», — сказал сотрудник Alba Cheonguk. «Многие постоянные сотрудники берут дополнительную работу, а домохозяйки открывают дополнительный бизнес, чтобы справиться с финансовым давлением».
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.