Уволить нельзя принять

Сеул, 28 мая – ИА РУСКОР. После десятилетнего перерыва правительство Южной Кореи возрождает программу поддержки иностранных работников со степенью бакалавра или выше для работы на малых и средних предприятиях (МСП). Программа, которая была прекращена в прошлом из-за критики того, что она отнимала рабочие места у местной молодежи, восстанавливается, поскольку нехватка рабочей силы на МСП не показывает признаков уменьшения. В попытке решить эту проблему правительство решило возобновить программу, сосредоточив внимание на иностранных студентах университетов, которые приехали учиться в Южную Корею.

Министерство малого и среднего бизнеса и стартапов возобновляет «Программу поддержки привлечения иностранных профессиональных работников», которая направлена на содействие трудоустройству квалифицированных иностранных работников местными предприятиями малого и среднего бизнеса. План на вторую половину этого года предусматривает привлечение рекрутинговых компаний, желающих нанять иностранных работников, а затем развертывание необходимой рабочей силы. Первоначально представленная в 2001 году, эта программа была направлена на привлечение иностранных работников со специальными знаниями и навыками, а не неквалифицированных рабочих (обладателей визы E9), и размещение их в компаниях, где требовался их опыт. Однако возникла критика, ставящая под сомнение необходимость привлекать иностранцев за счет местной молодежи, борющейся с безработицей, что привело к ее прекращению в 2016 году. В то время такие проблемы, как нехватка рабочей силы на местных предприятиях и в малом бизнесе, низкий уровень рождаемости и региональный спад, не были такими серьезными, как сейчас.

Тем не менее, в связи с обострением региональной нехватки рабочей силы правительство решило возобновить программу. Также учитывалось изменение отношения к иностранным работникам. Представитель малого и среднего предприятия заявил: «Даже выпускники местных университетов часто ищут работу в столичном регионе, а не проявляют интерес к местному бизнесу», добавив, что «если мы сможем найти специалистов, готовых работать в регионе в течение длительного периода, национальность теряет значение».

Хан Чанг Ен, генеральный директор Центра анализа политики и консалтинга Корейского института малого бизнеса (KOSBI), заявил: «Многие иностранные студенты, обучающиеся в Южной Корее, стремятся работать здесь, но они часто возвращаются на родину из-за трудностей с получением информации о компаниях», добавив, что «одно только устранение этого несоответствия могло бы обеспечить значительную численность рабочей силы».