По гендерному дисбалансу впереди планеты всей

Сеул, 13 мая – ИА РУСКОР. Число трудоустроенных южнокорейских женщин достигло рекордно высокого уровня, но страна все еще далека от сокращения разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами, который является наихудшим в Организации по экономическому сотрудничества и развитию (ОЭСР).

Согласно данным статистического управления Кореи, в 2023 году в стране насчитывалось в общей сложности 9,97 миллиона наемных работников. Эта цифра выросла на 282 000 по сравнению с предыдущим годом и также стала самой высокой с тех пор, как статистическое управление Кореи начало собирать соответствующие данные в 1963 году. Число занятых с 1963 по 2023 год увеличилось более чем в 17 раз. Доля женщин в рабочей силе также достигла рекордно высокого уровня — 45,7процента от общего числа работающих в стране в 2023 году. Этот показатель неуклонно рос с 24,1 процента в 1963 году до 33,8 процента в 1983 году и 41,4 процента в 2013 году. Статус занятости женщин также улучшился. Но, несмотря на такой прогресс, Южная Корея по-прежнему занимает последнее место в ОЭСР по гендерному дисбалансу заработной платы спустя почти 30 лет. Разница в оплате труда мужчин и женщин составила 31,2 процента в 2022 году, что незначительно выше 31,1 процента в 2021 году. Южная Корея была единственной страной-членом ОЭСР, где этот показатель превысил 30 процентов, что более чем в два раза превышает средний показатель по ОЭСР в 12,1 процента в 2023 году. Израиль занял второе место с разницей в 25,4 процента, за ним следует Япония с 21,3 процента и США с 17 процентами.

В опросе 1504 наемных работников, проведенном Корейским институтом развития женщин в 2023 году, 39,6 процента респондентов мужского пола заявили, что перерывы в карьере из-за рождения и воспитания детей снижают шансы женщин продвинуться по службе и получать более высокую заработную плату по сравнению с мужчинами. Но 54,7 процента респонденток назвали гендерную дискриминацию при продвижении по службе основной причиной разрыва в оплате труда.