Уровень трудовой занятости пожилых людей

Сеул, 29 августа – ИА РУСКОР. Опубликованные данные правительства Южной Кореи показали, что примерно пятая часть работников компаний с 300 и более штатными сотрудниками в возрасте 55 лет и старше, что отражает снижение рождаемости в стране и старение населения.

Согласно данным министерства труда и занятости, их число составило более 809 000 из 4,31 миллиона занятых на 3948 рабочих местах с 300 или более сотрудниками, что составляет около 18,8 процента. На предприятиях с численностью от 500 до 999 сотрудников около четверти, или 24,8 процента работников, были в возрасте старше 55 лет, в то время как в более крупных компаниях с численностью более 1000 сотрудников этот показатель составлял 16,11 процента. В 2013 году уровень занятости лиц в возрасте 55 лет и старше на рабочих местах с 300 и более сотрудниками составлял 10,1 процента. Этот показатель вырос до 11,5 процента в 2015 году, 13,2 процента в 2017 году, 15,4 процента в 2019 году и 17,2 процента в 2021 году, пока не вырос почти вдвое до 18,8 процента в 2023 году.

Хотя число пожилых сотрудников естественным образом увеличивается из-за старения населения Южной Кореи, все еще существуют компании, которые не могут поддерживать стандартный уровень занятости пожилых людей. Согласно Закону о запрещении возрастной дискриминации при приеме на работу и содействии трудоустройству пожилых людей, компании с численностью более 300 сотрудников должны «стремиться предоставлять пожилым людям возможности трудоустройства, соответствующие их способностям». Стандартный коэффициент занятости пожилых людей, установленный законом, составляет 2 процента для компаний производственного сектора, 6 процентов для компаний, занимающихся транспортом, недвижимостью или арендой жилья, и 3 процента для других отраслей.

По состоянию на конец прошлого года 628 из 3948 рабочих мест с 300 и более сотрудниками не соответствовали стандартному уровню занятости старшего поколения. Только в 2006 году половина всех таких рабочих мест не соответствовала стандартному уровню занятости пожилых людей, но число тех, кто отставал от стандарта, быстро сокращалось, поскольку общий уровень занятости пожилых людей также рос. Однако в отраслях с относительно большим количеством молодых работников, таких как оптовая и розничная торговля, а также информационно-коммуникационный бизнес, доля рабочих мест, не соответствующих стандартному уровню занятости пожилых людей, составила 56,3 и 55,9 процента соответственно.