Сеул, 3 июня – ИА РУСКОР. Трудовое законодательство Южной Кореи запрещает работодателям задавать соискателям дискриминационные вопросы о таких вещах, как их рост, семейное положение, активы и профессии членов семьи, но многие все еще это делают.
Нарушителям грозят штрафы в размере от 3 до 5 миллионов вон, но нарушения трудно доказать, а у закона, похоже, нет других более действенных рычагов (US$1 = W1 313).
По данным министерства труда и занятости, с 2021 по март этого года на работодателей был наложен 141 штраф, и число случаев неуклонно растет — с 26 случаев в 2021 году до 60 в 2022 году и 55 только за первые три месяца этого года.
Рост, вероятно, связан с тем, что все больше молодых людей сообщают о навязчивых вопросах, а не с тем, что их задает больше работодателей, но зарегистрированные случаи, вероятно, являются верхушкой айсберга.
В сентябре прошлого года один соискатель скачал анкету для разработчика программного обеспечения в Сеуле и обнаружил, что ему приходится указывать свой рост, вес, группу крови и вероисповедание, что, казалось, не имеет отношения к будущей работе.
Недавно, когда медсестра пришла на собеседование в больницу, работодатель спросил ее, чем зарабатывают на жизнь ее родители, где она живет, чем зарабатывает ее муж и сколько он зарабатывает. На собеседовании в другой больнице ее спросили, живет ли она в собственном доме или снимает его в аренду. Ни один из этих вопросов не имел отношения к ее работе.
Гендерная дискриминация также сохраняется в объявлениях о приеме на работу. Министерство проверило 14 000 объявлений на порталах по трудоустройству с сентября 2022 года и обнаружило, что 5,8 процента содержали дискриминационные термины, такие как «требуются мужчины ростом 172 см или выше, которые приятны на вид» или «мы отдаем предпочтение женщинам».
Представитель министерства сказал: «Мы хотим радикально ужесточить правила, чтобы искоренить неуместные личные вопросы в процессе найма».
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.