Рынку труда необходимы реформы

Сеул, 16 сентября – ИА РУСКОР. По мнению Международного валютного фонда (МВФ), текущее улучшение экономической ситуации представляет собой оптимальное время для структурных реформ на рынке труда Южной Кореи с целью повышения производительности.
МВФ опубликовал рабочий документ под названием «Продвижение реформ рынка труда в Корее». В нем предполагается, что недавнее улучшение экономической ситуации в Южной Корее предоставляет благоприятную возможность для решения различных трудовых проблем, таких как жесткость рынка труда, двойная структура и недостаточная поддержка уязвимых групп. В нем, в частности, рекомендуется, чтобы на текущем этапе борьбы с инфляцией были уместны трудовые реформы, такие как реформа рабочего времени.
Стелла Тэм, старший научный сотрудник МВФ, подчеркнула в отчете: «Введение гибкости в режиме рабочего времени может повысить производительность труда в компаниях и принести пользу как сотрудникам, так и работодателям с точки зрения заработной платы и прибыли». В докладе также подчеркивается настоятельная необходимость решения проблемы двойственной структуры рынка труда, характеризующейся чрезмерным неравенством между постоянными и нерегулярными работниками. Доля непостоянных работников в Южной Корее составляет 28 процентов, что является одним из самых высоких показателей среди стран-членов ОЭСР. Обычные работники пользуются более высокими гарантиями занятости, заработной платой и льготами по сравнению с непостоянными работниками, которые часто получают более низкую заработную плату и сталкиваются с более высоким уровнем увольнений, несмотря на выполнение аналогичных задач. Двойственная структура рынка труда тесно связана с различными социальными проблемами, такими как чрезмерное увлечение частным образованием и низкий уровень рождаемости.
Тэм отметила, что «система защиты занятости в Южной Корее сильнее по сравнению с другими странами ОЭСР», и оценила, что «чрезмерная защита занятости для постоянных работников является одной из причин двойной структуры рынка труда». В отчете также предлагается рассмотреть вопрос о снижении налогов на корпоративную занятость. Тэм заключила: «Производительность труда и потенциальные темпы роста в Южной Корее замедлились более быстрыми темпами по сравнению с другими странами за последние несколько десятилетий, что может быть частично связано с жесткой структурой рынка труда», и подчеркнула, что «реформы, направленные на решение этой проблемы, должны уделять приоритетное внимание ослаблению защиты занятости для постоянных работников при одновременном укреплении системы социальной защиты и защите уязвимых групп».