Сеул, 29 октября – ИА РУСКОР. Все больше сотрудников Банка Кореи (BOK) покидают работу, разочаровавшись в своих низких зарплатах по сравнению с коллегами в коммерческих банках. Поводом для коллективного протеста стала разница в годовой зарплате между сотрудниками, которая составила почти 10 миллионов вон (7338 долларов) за 38 месяцев ужесточения условий после пандемии. Многие коммерческие кредиторы получили прибыль, которая выросла из-за быстрого увеличения стоимости кредитов, а их чистая прибыль с 2020 года бьет рекорды каждый год.
Согласно данным BOK, в прошлом году средняя зарплата сотрудников BOK составила 107,4 миллиона вон. Эта цифра представляет собой стабильный, но небольшой рост по сравнению со 100,6 миллиона вон в 2020 году, 103 миллиона вон в 2021 году и 103,3 миллиона вон в 2022 году. Для сравнения: в прошлом году зарплата сотрудников четырех крупнейших коммерческих банков страны — KB Kookmin, Shinhan, Hana и Woori — составляла 116 миллионов вон. Это был гораздо более значительный рост по сравнению с 98 миллионами вон в 2020 году. В 2021 году эта цифра составила 105,5 миллиона вон, а в 2022 году — 112,8 миллиона вон. Это привело к тому, что в 2021 году сотрудники коммерческих банков заработали больше, чем их коллеги из BOK. В 2021 году разница между ними составляла 5,2 миллиона вон, но в 2022 году она увеличилась до 9,5 миллиона вон.
В 2022 году BOK покинули в общей сложности 160 сотрудников, после 132 в 2020 году и 136 в 2021 году. По словам представителя BOK, усердная работа не обязательно приводит к повышению в должности. «Возможности карьерного роста ограничены, а чувство долга перед страной может мотивировать сотрудников лишь до определенного момента», — сказал он на условиях анонимности. «Это чувство несправедливости усиливается, когда я и мои коллеги слышим о том, что кто-то, чьи академические успехи были намного хуже наших, зарабатывает гораздо больше нас на работе в частном секторе». Согласно опросу, проведенному Корейским институтом государственного управления в 2022 году, почти половина, или 45,2 процента, государственных служащих в центральном правительстве и муниципалитетах заявили, что готовы уволиться ради более высокооплачиваемой работы, если такая возможность появится. Это на 11,7 процента больше, чем в прошлом году. Среди причин увольнения назывались также высокая нагрузка по сравнению с заработной платой, частые переработки, в том числе в ночные смены и выходные, а также слабая перспектива карьерного роста. Государственное научно-исследовательское учреждение рекомендовало государственным организациям внедрить прозрачную систему оценки сотрудников и вознаграждение по результатам работы. «Некогда популярные должности на государственной службе теряют привлекательность, отчасти из-за организационной культуры с низкой гибкостью, которая усугубляется резким сокращением пенсий».
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.