Сеул, 1 марта – ИА РУСКОР. Результаты исследований показали, что начальная зарплата (первый оклад) выпускников колледжей в Южной Корее на 41 % выше, чем в Японии, и на 37 % выше, чем на Тайване, особенно на крупных предприятиях. Корейская федерация предприятий опубликовала отчет под названием «Международное сравнение стартовых зарплат в Корее, Японии и на Тайване и его последствия», в котором содержатся эти выводы. Анализ был проведен с использованием последних сопоставимых данных: результатов опроса министерства занятости и труда Южной Кореи об условиях труда за 2024 год, результатов статистического исследования базовой структуры заработной платы министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии и статистики стартовых зарплат министерства труда Тайваня. При сравнении Южной Кореи и Японии средняя начальная годовая зарплата выпускников колледжей составила 46 111 долларов в Южной Корее и 37 047 долларов в Японии, то есть в Южной Корее она была на 24,5 % выше. По сравнению с Тайванем, в Южной Корее стартовые зарплаты выпускников колледжей были на 37 процентов выше на предприятиях любого размера.
Ха Сан У, глава отдела экономических исследований Корейской федерации предприятий, заявил: «Мы подтвердили, что начальные зарплаты выпускников колледжей на крупных предприятиях Южной Кореи значительно выше, чем в Японии и на Тайване». Он также отметил: «В Южной Корее система оплаты труда, основанная на стаже работы, сочетается с высокими начальными зарплатами выпускников колледжей, а требования профсоюзов о равномерном и значительном повышении заработной платы еще больше укрепили структуру высоких зарплат на крупных предприятиях». Он добавил: «Повышение обязательного пенсионного возраста до 65 лет, от которого в первую очередь выигрывают работники крупных предприятий с высокими зарплатами, может ослабить занятость среди молодежи и усугубить проблему двойного рынка труда. Поэтому этот вопрос следует тщательно обдумать после анализа различных условий на рынке труда, таких как распространение системы оплаты труда в зависимости от должности и результатов работы».
