100-миллионный бонус для соискателей работы

Сеул, 20 августа – ИА РУСКОР. Недавний открытый набор южнокорейских строителей компанией Booyoung Group привлек в пять раз больше кандидатов, чем раньше. Внезапный всплеск числа соискателей был особенно заметен среди лиц в возрасте от 20 до 30 лет, что обусловлено политикой компании предлагать 100 миллионов вон на ребенка сотрудникам, родившим детей с 2021 года. Количество людей, подавших заявки на открытый набор в Booyoung в июне этого года, увеличилось более чем в пять раз по сравнению с последним открытым набором застройщика в 2017 году, говорится в заявлении компании. Она сообщила о резком увеличении числа заявок на должности с опытом работы, особенно от молодых кандидатов в возрасте от 20 до 30 лет. Традиционно на эти должности подавали заявки лица в возрасте от 40 до 50 лет. «Хотя конкретные цифры не могут быть раскрыты в ходе текущего процесса найма, наблюдается значительный рост числа претендентов», — сказал представитель Booyoung. «Финансовая привлекательность политики поощрения деторождения, похоже, находит отклик у молодых соискателей, которые ранее не решались жениться и завести детей по финансовым причинам».

Председатель правления Ли Чжун Гын объявил о политике поощрения рождаемости в феврале, чтобы помочь повысить рекордно низкий уровень рождаемости в стране. В соответствии с этой политикой сотрудникам, у которых дети родились после 2021 года, предлагается 100 миллионов вон на ребенка. В рамках этой политики 66 сотрудникам было выделено в общей сложности 7 миллиардов вон, что делает Booyoung первой отечественной компанией, предложившей столь существенный стимул при рождении ребенка. В марте правительство решило полностью освободить средства на поддержку родов, предоставляемые компаниями, от подоходного налога и предложило поправку к Закону о подоходном налоге, вступившего в силу задним числом с 1 января этого года. Ожидается, что поправка будет принята Национальным собранием позже в этом году без разногласий между правящей и оппозиционными партиями.

Пособие при рождении ребенка выдается сотрудникам один раз в год. Сотрудники, у которых в этом году появятся дети, получат пособие единовременно в начале следующего года. Booyoung Group ожидает, что в этом году более 30 сотрудников заведут детей.