Сеул, 6 апреля – ИА РУСКОР. Лишь 14 процентов южнокорейцев работают в крупных компаниях по сравнению с 58 процентами американцев. Ко Ен Сун, старший научный сотрудник Корейского института развития (KDI), представил эту статистику в отчете под названием «Потребность в большем количестве рабочих мест в крупных компаниях», подчеркнув необходимость расширения числа рабочих мест в крупных компаниях.
Согласно отчету Ко, по состоянию на 2021 год только 14 процентов южнокорейцев работали в компаниях с 300 и более сотрудниками. Этот показатель был самым низким среди стран-членов ОЭСР. По тому же показателю в США их было 58 процентов, во Франции – 47 процентов, в Великобритании – 46 процентов, Швеции – 44 процента и Германии – 41 процент. Согласно опросу, проведенному Корейской торгово-промышленной палатой в 2023 году, 64 процента студентов колледжей предпочли работать в крупных компаниях и 44 процента — в государственном секторе, в то время, как только 16 процентов предпочли работать на малых и средних предприятиях. Это явление связано с тем фактом, что количество рабочих мест в крупных компаниях сократилось после валютного кризиса 1998 года и снова увеличилось, но тенденция неясна. KDI проанализировал, что нехватка рабочих мест в крупных компаниях приводит к социальным проблемам, таким как высокая конкуренция на вступительных экзаменах в колледжи, снижение социальной мобильности, падение уровня рождаемости в стране, стагнация уровня занятости женщин и концентрация населения в столичном регионе Сеула.
В отчете также отмечается большой разрыв в заработной плате между крупными и малыми предприятиями. По состоянию на 2022 год заработная плата в компаниях с численностью от пяти до девяти сотрудников составляла лишь 54 процента от заработной платы в компаниях с численностью от 300 и более сотрудников и 71 процент от заработной платы в компаниях с численностью от 100 до 299 сотрудников. Этот разрыв неуклонно растет с начала 1990-х годов и, хотя с 2015 года он несколько сократился, все еще остается значительным.
KDI отметил, что размер бизнеса определяется многими факторами, на многие из которых может влиять южнокорейское правительство. Было рекомендовано проверить эффективность политики и при необходимости улучшить ее, отметив, что поддержка малых и средних предприятий и нормативные акты в отношении крупных предприятий могут препятствовать расширению бизнеса. В нем также добавлено, что необходимо продуктивно и разумно пересматривать и дополнять системы путем улучшения трудовых отношений.
