В агентства по увольнению выстраиваются очереди

Сеул, 9 июня – ИА РУСКОР. Недавно в южнокорейской индустрии трудовых консультаций появилась новая тенденция: «услуги агентства по увольнению». Помимо традиционной роли консультантов по трудовым вопросам, фирмы трудового права теперь специализируются исключительно на рассмотрении заявлений об увольнениях. Услуги агентства по увольнению выполняют такие задачи, как уведомление о намерении уволиться от имени увольняющегося лица.

34-летний офисный сотрудник, который недавно воспользовался услугами агентства по увольнению, чтобы уволиться с работы, сказал: «Столкнувшись с разочарованием со стороны компании в течение нескольких месяцев, я, наконец, подал заявление об увольнении через агентство». Репортер газеты Chosunilbo связался с агентством по увольнению в Сеуле, чтобы ознакомиться с конкретными процедурами. Первоначально, после оплаты комиссии в размере 100 000 вон, агентство отправляет письмо о делегировании полномочий и шаблон заявления об увольнении по электронной почте. После оформления этих документов агентство рассчитывает выходное пособие, ежегодные отпуска и другие льготы, полагающиеся при увольнении, ведет переговоры с компанией и подает заявление об увольнении от имени клиента. Они также предоставляют рекомендации по необходимым документам и процедурам для получения пособия по безработице. В случаях, связанных со сложными проблемами, такими как невыплата заработной платы, может взиматься дополнительная плата.

Услугами агентства по увольнению пользуются преимущественно люди в возрасте от 20 до 30 лет, но растет и число пользователей в возрасте 40 лет и старше. По данным агентства, 47 процентов всех пользователей находятся в возрасте 30 лет, 34 процента — в возрасте 20 лет и 11 и 5 процентов соответственно в возрасте 40 и 50 лет. Представитель агентства отметил: «Недавняя тенденция в пользу удаленной работы также способствует росту спроса на услуги агентства».

Рынок труда демонстрирует растущее предпочтение опытных должностей в ответ на частые увольнения. Опрос, проведенный министерством занятости и труда среди менеджеров по персоналу 500 крупных компаний, показал, что 16,1 процента, каждый шестой новый сотрудник крупных компаний уволился в течение года. Компании, похоже, отдают предпочтение опытным сотрудникам, способным к немедленному трудоустройству, а не новым, что привело к снижению доли новых сотрудников с 47 процентов в 2019 году до 40,3 процента в прошлом году. Между тем, доля опытных сотрудников увеличилась с 41,4 процента до 46,1 процента за тот же период.