Сеул, 26 мая – ИА РУСКОР. Более 70 процентов соискателей работы в Южной Корее заявили, что готовы получить должность в стартап-компании, показал опрос.
Согласно опросу онлайн-рекрутинговой платформы JobKorea среди 1 063 работников и соискателей, наиболее избранной причиной выражения готовности работать в стартапе был их потенциал роста — 52,9 процента.
Респонденты могли выбрать более одной причины, и 35 процентов заявили, что считают, что работа в стартапе предоставит много возможностей для обучения, в то время как 29,5 процента заявили, что система социального обеспечения для сотрудников стартапов привлекательна, а 27,2 процента выбрали горизонтальную культуру стартапов.
«Похоже, что работники и соискатели очень заинтересованы в стартапах с бизнес-видением, которые имеют высокий потенциал роста и автономную корпоративную культуру», — сказал представитель JobKorea.
«В частности, были стартапы, которые предлагают необычную систему социального обеспечения, отражающую их автономную культуру, и это, похоже, положительно повлияло на привлечение талантливых людей и их удержание», — добавил он.
Опрос также спросил работников и соискателей, чего они больше всего хотят от системы социального обеспечения компании. Самым популярным ответом была «четырехдневная рабочая неделя», за которой последовали «гибкий график работы» и «работа из дома».
