Сеул, 9 декабря – ИА РУСКОР. Начиная со следующего года, соискатели работы в Южной Корее будут иметь право отклонить результаты собеседований или обратиться за разъяснениями, если они сочтут, что использование искусственного интеллекта в ходе собеседований было несправедливым в процессе их найма.
Комиссия по защите личной информации объявила о новом законодательстве, касающемся поправки к Закону о защите личной информации. Процесс внесения поправок уже начался и продлится до 2 января следующего года.
Согласно предлагаемой поправке, если соискатели почувствуют, что автоматизированная система, использующая технологии искусственного интеллекта, нарушает их права, они будут иметь право отклонить результат или запросить объяснения у соответствующей компании. Они также могут потребовать альтернативный метод собеседования, исключающий использование этих технологий. Компании, занимающиеся наймом, обязаны будут надлежащим образом реагировать на такие запросы.
Поправка также требует, чтобы учреждения и организации, работающие с обширной личной информацией, включая университетские больницы, крупные корпорации и университеты, назначали главного специалиста по защите конфиденциальности. Комиссия также получит полномочия оценивать уровень защиты личной информации в государственных учреждениях и рекомендовать улучшения на основе результатов оценки.
Председатель комиссии Ко Хак Су выразил готовность проводить встречи и брифинги с учетом мнений академических кругов, промышленности и общественных групп, чтобы облегчить практическое внедрение поправки. Запланированное введение поправки в действие назначено на март следующего года, после предварительного объявления законодательных процедур.
