Сеул, 23 марта – ИА РУСКОР. 29-летняя Хосса Гомес Лобо с Филиппин приехала в Южную Корею в прошлом месяце для прохождения шестимесячной программы сезонной работы на клубничной ферме в Ванджу, провинция Северная Чолла.
«Я приехала сюда, чтобы заработать деньги. Я могу зарабатывать только 450 филиппинских песо (8,22 доллара США) в день в качестве дневной зарплаты на Филиппинах, но в Южной Корее я могу заработать столько же денег за час. Вот почему я приехала в Корею», — сказала она, собирая клубнику.
Ее желание заработать хорошо сочеталось со спросом Ванджу на рабочих, поскольку фермерский округ борется с нехваткой рабочей силы. Молодые южнокорейцы уехали в города, и в Ванджу нет будущего поколения, которое продолжало бы свой фермерский бизнес. По данным управления образования Северной Чоллы, в 23 начальных, средних и старших школах провинции в этом году не было ни одного нового ученика.
Хосса — одна из 25 иностранных сезонных рабочих, которые приехали в Ванджу в феврале в рамках соглашений, подписанных между округом и несколькими филиппинскими городами.
Находясь в Ванджу, она согласилась к июлю жить в доме владельца клубничной фермы с ежемесячной зарплатой в 2 миллиона вон, в дополнение к проживанию и питанию.
Владелец фермы, Квон Сын Хван, сказал, что на этот раз он рад привлечь иностранных сезонных рабочих, потому что их действительно трудно нанять — по крайней мере, через законные и поддерживаемые государством каналы. «В Ванджу сейчас только старики, а молодые южнокорейцы в городе не хотят работать в сельской местности. Без иностранных сезонных рабочих сбор урожая практически невозможен», — сказал он.
По данным министерства юстиции, в 2019 году насчитывалось 3612 иностранных сезонных рабочих, но в 2022 году их число резко возросло до 19 718. Министерство юстиции выделило квоту на 26 788 человек в первой половине этого года, что в 2,2 раза больше, чем 12 330 в прошлом году.
Ванджу планирует привлечь не менее 130 дополнительных сезонных рабочих в первой половине этого года, включая группу Хоссы, в которой было 25. Фермеры в Ванджу хотят еще больше рабочих. Но чиновники говорят, что трудно быстро увеличить количество сезонных рабочих.
Пандемия COVID-19 нарушила поток рабочих в Южную Корею, а отсутствие административного потенциала еще больше усложняет работу. В муниципалитетах Южной Кореи всего один или два государственных служащих берут на себя ответственность за сотни иностранных сезонных рабочих.
Но самая серьезная проблема заключается в том, что даже в рамках спонсируемой государством программы участие брокеров часто приводит к тому, что работники скрываются, по словам инсайдеров.
«Большинство муниципалитетов подписали меморандумы о взаимопонимании с местными органами власти стран-отправителей за границу, но поскольку это развивающиеся страны, брокеры участвуют в процессе отбора из-за коррумпированных государственных служащих там», — сказал представитель муниципалитета на условиях анонимности.
Он привел пример филиппинского рабочего в своем округе, который в прошлом году скрылся. Оказалось, что ему пришлось заплатить брокеру около 10 миллионов вон в качестве первоначального взноса, чтобы приехать в Южную Корею в качестве сезонного рабочего, сказал он.
«Даже если бы он проработал сезонным рабочим пять месяцев, он едва смог бы внести первоначальный взнос», — добавил он, указав, что, работая нелегально, он может остаться дольше и взимать до 4 миллионов вон в месяц — двойную зарплату, которую фермы должны платить в соответствии с соглашениями местных властей.
По словам представителя, 56,5 процента иностранных сезонных рабочих, которые въехали в Южную Корею в прошлом году, сбежали.
Иностранный житель Сеула, который работал с мигрантами по вопросам иммиграции, сказал, что он лично видел, как брокеры привлекают сезонных рабочих. Он сказал, что рабочие, которые скрываются, чтобы заплатить первоначальный взнос брокерам, обычно проводят годы в Южной Корее.
«Они автоматически становятся нелегальными жителями, но также могут добиваться статуса беженца, у которого также есть брокеры, участвующие в процессе подачи заявления», — сказал он.
Поэтому эксперты отмечают, что необходимы специализированные центры, занимающиеся наймом иностранных сезонных рабочих, чтобы брокеры не могли вмешиваться.
Чтобы справиться с быстрым сокращением населения в сельской местности, министерство юстиции в прошлом году запустило еще одну визовую систему для оживления сельской местности — региональную специализированную визу. Новая визовая система поддерживает поселение иностранцев в малонаселенных сельских районах, но владельцы виз не могут передвигаться в течение первых пяти лет.
Если они проживают более пяти лет, сохраняя свою работу в указанном районе, может быть выдана резидентская виза. Это позволяет им продолжать жить в Южной Корее. В настоящее время она внедрена в девяти городах и провинциях и 28 округах. Северная Чолла — самая активная провинция для эмиссии.
«Похоже, что на самом деле нет альтернативы, кроме как оживить сельские районы иностранными иммигрантами», — сказал сотрудник иммиграционной службы газете Korea Herald на условиях анонимности.
Офицер также добавил, что ожидается, что те иммигранты, которые въехали в Южную Корею по региональным специализированным визам, в конечном итоге переедут в более крупные мегаполисы после окончания обязательного периода проживания, где их заменят другие иностранные рабочие.
«Сельскохозяйственная, производственная и сервисная отрасли Южной Кореи плохо работают без рабочих-иммигрантов. Страна быстро превращается в иммиграционное государство, независимо от того, хотят этого южнокорейцы или нет», — сказал он.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.