Сеул, 15 мая – ИА РУСКОР. В прошлом году более 3,2 миллиона почасовых работников в Южной Корее получали меньше минимальной заработной платы. Некоторые предприятия утверждают, что это стало результатом быстрого увеличения минимальной заработной платы за последние четыре года при администрации Мун Чжэ Ина.
Совокупный рост установленной государством почасовой минимальной заработной платы в Южной Корее в период с 2016 по 2021 год составил 44,6 процента, что выше, чем 26,5 процента в Канаде за тот же период. Этот показатель для Великобритании составил 23,1 процента, за ним следуют Япония (13 процентов), Германия (12,4 процента) и Франция (6 процентов), а также США (0 процентов на национальном уровне, хотя эффективная минимальная заработная плата увеличилась в 30 штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, с 2014 года).
В другом межстрановом сравнении соотношение минимальной и средней заработной платы в Южной Корее, измеряемое отношением минимальной почасовой заработной платы, деленной на средний заработок работников, занятых полный рабочий день, выше по сравнению с другими странами-членами ОЭСР. Таким образом, минимальная заработная плата в Южной Корее составляет 61,2 процента от средней заработной платы для работников, занятых полный рабочий день, что является восьмым по величине после Колумбии, Коста-Рики, Чили, Турции, Португалии, Новой Зеландии и Словении. Среднее соотношение минимальной и средней заработной платы в ОЭСР составляет 55,2 процента.
Федерация предприятий Кореи, представляющая интересы бизнеса и руководства, отметила в отчете, использующем необработанные данные статистического управления Кореи, что 3,2 миллиона работников получили зарплату ниже установленной законом минимальной заработной платы в размере 8 720 вон ($7,09) в час в 2021 году. Они составляют 15,3 процента от 21 миллиона почасовых работников. Почасовая минимальная заработная плата в Южной Корее была повышена до 9 160 вон в этом году с 8 720 вон в прошлом году.
Число работников, которым платили ниже минимальной заработной платы, увеличилось на 2,6 миллиона за 20 лет с 577 000 в 2001 году.
По промышленности, сельскому хозяйству, лесному хозяйству и рыболовству более половины, или 68 000, из их 124 000 работников получали меньше минимальной заработной платы, установленной законом.
То же самое было показательно для примерно 40 процентов работников индустрии гостеприимства, в то время как только 1,9 процента работников информационно- коммуникационной отрасли получали меньше минимальной заработной платы.
Аналогичным образом, 3,5 процента работников сферы услуг в области науки и техники и 5,2 процента работников обрабатывающей промышленности были среди 3,2 миллиона работников, которым платили ниже минимальной заработной платы в размере 8 720 вон в час.
Чем меньше фирма, тем выше вероятность того, что работникам платили ниже установленной законом минимальной заработной платы.
Более 22 процентов работников фирм с численностью менее 30 сотрудников получали зарплату ниже минимальной заработной платы, в то время как только 5,8 процента работников фирм с численностью более 30 работников столкнулись с той же проблемой.
Около трети, или 33,6 процента, из 3,79 миллиона работников фирм с численностью менее пяти сотрудников заявили, что их почасовая заработная плата была ниже минимальной заработной платы.
Эта цифра резко контрастирует с 2,7 процента ― или 75 000 работников ― крупных фирм с более чем 300 работниками, которым платили меньше, чем минимальная заработная плата в Южной Корее.
В отчете федерации утверждается, что некоторым работодателям становится все труднее выплачивать минимальную заработную плату, которая выросла за последние несколько лет.
«Эта цифра свидетельствует о том, что растущая минимальная заработная плата не принимается на рынке труда», — говорится в отчете – «Быстрый рост за последнее время должен пройти период стабилизации. В противном случае гораздо большее число работников с минимальной заработной платой увидят, что это повторится в этом или следующем году».
