Сеул, 11 января – ИА РУСКОР. С этого года государственные служащие Сеула, имеющие детей, получили возможность гибко настраивать свой график работы в соответствии с возрастными группами своих детей. Правительство Сеула внедрило новую систему для своих работников, позволяющую им эффективно совмещать работу и уход за детьми. Система предоставляет беременным сотрудницам гибкость в определении приоритетов ухода за собой за счет сокращения их ежедневного рабочего времени на два часа, что позволяет им работать с 10 утра до 5 вечера. Это изменение направлено на то, чтобы помочь им избежать перегруженных поездок на работу.
Родители с детьми в возрасте до пяти лет смогут гибко распределять свое рабочее время, уходя с работы на три часа раньше или приходя на три часа позже, что увеличит время для ухода за детьми. Родители, у которых есть дети начальной школы в возрасте от шести до восьми лет, которые рано возвращаются домой из школы, выиграют от введения в городе гибкого графика работы. Эта инициатива дает им возможность уходить с работы на четыре часа раньше в течение четырех дней в неделю, облегчая их участие в обучении своих детей. Время компенсирующей работы может быть продлено на другой день для обеспечения выполнения общих трудовых обязанностей. Для дальнейшего стимулирования и признания сотрудников, использующих эти гибкие схемы работы, департаменты с более высокой долей родителей получат приоритет при назначении новых сотрудников. Кроме того, во время регулярных аттестаций персонала сотрудники, имеющие детей, будут распределяться в приоритетном порядке по своим соответствующим подразделениям, что снизит их общую нагрузку.
«Мы надеемся, что эти усилия вдохновят аналогичные инициативы в частном секторе, укрепляя социальную культуру, в которой проблемы ухода за детьми решаются коллективно, а не являются исключительно ответственностью отдельных лиц», — сказал Чон Сан Хун, глава бюро администрации местной автономии при правительстве Сеула.
