Сеул, 8 сентября – ИА РУСКОР. Все большее число молодых южнокорейцев испытывают беспокойство из-за того, что застряли на одной работе, и будут использовать любую возможность, чтобы перейти на более высокооплачиваемую должность.
В то время как старшее поколение рассчитывало на пожизненную работу в одной компании, постепенно продвигаясь по служебной лестнице по жесткой системе старшинства, молодые люди гораздо более гибкие. Их воодушевляют заголовки о людях, получающих огромные повышения заработной платы или огромные опционы на акции в определенных областях.
Ким Сок Хо, социолог из Сеульского национального университета, сказал: «Мечта о пожизненной занятости на одном месте разбилась вдребезги, и люди все больше нервничают из-за продолжительной работы в одной компании, в то время как молодые южнокорейцы меняют работу, чтобы доказать свою состоятельность. Но с точки зрения работодателя эта тенденция является огромной тратой времени».
Компания Hunet опросила 561 человека, проработавшего в компании менее трех лет, и обнаружила, что они рассчитывали проработать на этой должности в среднем всего на 2,8 года больше.
Около 27,3 процента ожидали, что проработают еще один или два года, в то время как 20,2 процента посчитали, что останутся на одном месте на два-три года. Около 9,3 процента заявили, что намерены сменить работу менее чем через год, в то время как только 15,3 процента сказали, что будут работать в одной и той же компании более пяти лет.
.
Один 28-летний молодой человек, проработавший в компании пять лет, сказал: «Когда я говорю своим друзьям, что проработал в одной и той же компании пять лет, они удивляются и спрашивают меня, когда я планирую сменить работу. Один из моих друзей в прошлом году уволился с работы, чтобы поступить в медицинскую школу, в то время как другой, проработавший в компании три года, недавно перешел в иностранную компанию».
29-летний мужчина, проработавший два года в крупном конгломерате, сказал: «Когда мои коллеги переходят в стартап или говорят мне, что я должен быть более предприимчивым, я чувствую себя слишком самодовольным».
Но смена работы не всегда приводит к более высокой оплате и лучшим льготам, и многие люди в конечном итоге сожалеют об этом. Одна 34-летняя женщина, которая перешла из иностранной компании в крупную южнокорейскую фирму по производству одежды, сказала, что сожалеет, что сделала этот шаг из-за небольшого повышения заработной платы, которое она получает сейчас.
«Мне повысили зарплату, когда я сменила работу, но теперь повышение заработной платы ограничено тремя процентами в год, так что я думаю, стоит ли мне снова куда-то переходить», — сказала она.
Другие, которые увольняются с работы, услышав об историях успеха своих бывших коллег, в конечном итоге вынуждены долгое время оставаться без работы. Один 32-летний офисный работник, который перешел в начинающую компанию в начале прошлого года, сказал: «Я сменил работу, учитывая потенциал роста моего нового работодателя, но мои надежды заработать много денег на опционах на акции рухнули из-за слабого фондового рынка».
Сотрудник другого стартапа сказал: «Довольно много работников надеются быстро заработать много денег, но часто в конечном итоге сожалеют о переходе. Устоявшиеся предприятия должны давать молодым работникам больше возможностей доказать свою ценность».
