Сеул, 19 января – ИА РУСКОР. Пожилые люди в Южной Корее все чаще заменяют молодых работников, занятых неполный рабочий день, в круглосуточных магазинах, пабах и кафе.
Раньше на неполный рабочий день работали люди в возрасте от подросткового до 30 лет, но теперь эта работа привлекает все больше и больше пожилых людей, которым нужен дополнительный доход.
По данным портала вакансий Albamon, за первые восемь месяцев прошлого года на веб-сайте было размещено 3,39 миллиона объявлений о работе на неполный рабочий день для пожилых людей, что на 64,8 процента больше, чем годом ранее, и на целых 184,6 процента больше, чем два года назад.
Кандидаты на работу быстро стареют. Число лиц в возрасте 50 лет увеличилось на 62,5 процента по сравнению с предшествовавшим годом, а лиц в возрасте 60 лет — на 82,7 процента. Это контрастирует с общим ростом на 26,6 процента во всех возрастных группах.
Основными причинами являются растущее отвращение молодежи к работе неполный рабочий день и растущее число пенсионеров, нуждающихся в дополнительном доходе. Молодые люди все чаще выбирают внештатную работу через такие приложения, как доставка еды, которые предлагают им гибкий график, поэтому ресторанам и кофейням приходится заполнять свои смены пожилыми людьми.
Один владелец паба сказал: «Это первый раз, когда я нанял работника на неполный рабочий день старше 50 лет. Просто слишком сложно найти молодых людей, поэтому я разместил объявление без возрастных ограничений, и даже тогда мне с трудом удалось кого-то нанять».
«Многие молодые люди увольняются через один-три месяца, и большинство из них все равно не заинтересованы в работе неполный рабочий день», — добавил он.
Ли Чан Хо из ассоциации владельцев пабов и ресторанов сказал: «На каждые пять объявлений о вакансиях, которые мы размещаем, четверо соискателей — пожилые люди». Статистика подтверждает его. По данным статистического управления Кореи, число людей, работающих в сфере услуг, выросло на 3,1 процента со второй половины 2019 года до второй половины 2022 года. Но в то время как число молодых работников за этот период сократилось с 638 000 до 610 000, число людей старше 50 лет увеличилось с 1,39 миллиона до 1,53 миллиона.
Но работодатели говорят, что они замечают преимущества найма пожилых работников, главным образом потому, что они более надежны. Один владелец круглосуточного магазина в Соннаме, провинция Кенгидо, недавно нанял 67-летнего мужчину на 45 часов в неделю в ночную смену. «В отличие от молодых людей, которые увольняются после непродолжительной работы, пока не найдут работу на полный рабочий день, пожилые люди, как правило, более ответственны и остаются дольше. Если я смогу, я буду нанимать больше пожилых сотрудников с этого момента».
Порталы по поиску работы быстро адаптируются к пожилым соискателям. Объявления о работе на неполный рабочий день все чаще приходят без возрастных ограничений, в то время как становится доступным более широкий спектр возможностей для работы.
Один сотрудник портала вакансий сказал: «Бэби-бумеры, как правило, хорошо образованны, что позволяет им выполнять более широкий спектр работ, чем предыдущее поколение, в то время как должности, требующие общения с клиентами, такие как банковские администраторы или канцелярские работы, становятся все более доступными для пожилых людей, ищущих работу».
