Сеул, 23 октября – ИА РУСКОР. Корейская ассоциация пожилых людей, крупнейшая в стране организация по защите прав пожилых людей, официально предложила повысить возраст выхода на пенсию с 65 до 75 лет в течение следующего десятилетия. Эта инициатива является частью более широкой стратегии по решению проблемы надвигающегося старения населения Южной Кореи, для которой характерны быстрый рост числа пожилых людей и увеличение продолжительности жизни. Предложение не ограничивается корректировкой права на получение пособий для пожилых людей, таких как пенсии и транспортные субсидии, и предполагает пересмотр пенсионного возраста для тех, кто хочет продолжать работать. Кроме того, ассоциация выступает за внедрение системы максимальной заработной платы, при которой заработная плата начинается с 40 процентов от максимальной и постепенно снижается.
На церемонии инаугурации 19-го председателя Корейской ассоциации пожилых людей, состоявшейся 21 октября в Корейской торгово-промышленной палате в Сеуле, вновь избранный председатель 83-летний Ли Джун Кюн, который также является председателем Booyoung Group, подчеркнул демографические изменения, с которыми сталкивается страна. Он отметил, что к 2050 году численность пожилого населения Южной Кореи удвоится, увеличившись с 10 до 20 миллионов человек, что составит 40 процентов от общей численности населения. Ли призвал пересмотреть Закон о социальном обеспечении пожилых людей, чтобы изменить возрастной порог для них. Основанная в 1969 году ассоциация насчитывает 3 миллиона членов и является крупнейшей организацией такого рода в Южной Корее. Ли, который ушел в отставку во время своего предыдущего срока на посту 17-го председателя (2017–2020), был переизбран в августе. Повышение пенсионного возраста до 75 лет, вероятно, возобновит дебаты о повышении пенсионного возраста с нынешних 60 до 65 лет или выше. Ли предложил систему максимальной заработной платы, при которой пенсионеры в возрасте 65 лет сначала получали бы 40 процентов от своей максимальной зарплаты с постепенным снижением до 20 процентов к 75 годам, что фактически продлило бы их трудоспособный возраст на десять лет. Он утверждал, что такие реформы крайне важны для решения проблем, связанных с обществом сверхстарения, в том числе для обеспечения устойчивости пенсионной системы и ухода за пожилыми людьми.
Ранее Ли, пытаясь решить проблему снижения рождаемости в Южной Корее, предложил своим сотрудникам бонус в размере 100 миллионов вон за каждого ребенка. Теперь он сосредоточился на проблеме старения населения, предупредив, что если 20 миллионов трудоспособных жителей страны будут вынуждены поддерживать такое же количество пожилых людей, это может привести к нехватке рабочей силы, которая угрожает экономическому росту. По состоянию на июль 2024 года число пожилых людей в Южной Корее превысило 10 миллионов, и, по прогнозам, к 2050 году оно достигнет 20 миллионов. По данным Статистического управления Кореи, коэффициент зависимости от пожилых людей — количество пожилых людей, которых содержат 100 человек трудоспособного возраста, — вырастет с 27,4 в этом году до 104,2 к 2072 году, что создаст значительную финансовую нагрузку на систему социального страхования. По оценкам министерства экономики и финансов, расходы на четыре основные государственные пенсионные системы — национальную, для государственных служащих, для частных школ и для военных — увеличатся с 77 триллионов вон (55,78 миллиарда долларов) в этом году до 101 триллиона вон (73,16 миллиарда долларов) к 2027 году.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.