Сеул, 4 июня – ИА РУСКОР. Большинство южнокорейцев хотят, чтобы женщины продолжали свою карьеру после рождения детей, показал опрос, проведенный газетой Chosun Ilbo и институтом социального развития и политических исследований Сеульского национального университета.
В опросе около 1 700 человек старше 16 лет 55,3 процента респондентов заявили, что двое детей — идеальное число, но фактический уровень рождаемости в Южной Корее составляет всего 0,81 ребенка на женщину. Основная причина заключается в том, что карьера женщин часто обрывается, если у них есть ребенок, причем 72,2 процента говорят, что роды и уход за детьми являются основными причинами, по которым карьера женщин обрывается.
Шесть из 10 женщин-респондентов в возрасте от 20 до 30 лет заявили, что наличие детей помешает достижению их профессиональных целей в корейском обществе.
До тех пор, пока женщины фактически вынуждены увольняться с работы после родов, гендерное неравенство в сфере занятости и заработной платы не может быть устранено. По данным Федерации промышленности Кореи, около 180 000 женщин работают в топ-100 предприятий страны, что составляет менее трети от числа мужчин.
Средняя годовая заработная плата мужчин в этих компаниях в прошлом году составляла 92 миллиона вон по сравнению с 63 миллионами вон у женщин (US1 = W1 263).
Ким Нан Чжу из института развития корейских женщин сказал: «Компании, как правило, избегают нанимать женщин, потому что они либо берут отпуск по беременности и родам, либо уходят после родов, и это мешает женщинам подниматься дальше по корпоративной лестнице. Если эта проблема не будет решена, низкий уровень рождаемости, неравенство в найме и разрыв в заработной плате будут только усугубляться».
