Сеул, 14 января – ИА РУСКОР. Министерство труда и занятности Южной Кореи планирует увеличить срок отпуска по уходу за ребенком работающих родителей с нынешнего одного года до одного года и шести месяцев.
Министерство также заявило, что планирует увеличить квоту иностранных работников с непрофессиональными трудовыми визами на этот год, чтобы смягчить вызванную пандемией нехватку рабочей силы.
Эти планы были включены в доклад министра труда Ли Чжон Сика президенту Юн Сок Ёлю о плане работы его министерства на этот год.
Во-первых, правительство настаивает на том, чтобы гарантировать до 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком для каждого родителя, когда оба работают.
По словам официальных лиц, этот план является попыткой правительства побудить больше пар обращаться за отпуском по беременности и родам или уходу за ребенком, чтобы справиться с крайне низким уровнем рождаемости в стране.
Кроме того, министерство труда приняло решение выдать визу E-9 рекордно высокому ежегодному числу иностранных работников в 110 000 человек в этом году.
Решение было принято в связи с тем, что отрасли, в значительной степени зависящие от рабочей силы иммигрантов, столкнулись с нехваткой рабочей силы в условиях продолжительной пандемии COVID-19 и усиленного пограничного контроля.
Правительство также планирует пересмотреть соответствующий закон, с тем чтобы иностранные работники могли оставаться более 10 лет без прохождения процедуры выезда и повторного въезда, чтобы гарантировать свои навыки.
Министерство труда также будет продвигать политику по снижению смертности или травматизма, вызванных на рабочих местах, путем принуждения компаний к внедрению системы оценки рисков.
Начиная с этого года правительство планирует заставить компании с 300 и более сотрудниками внедрить систему и к 2025 году распространить ее на небольшие фирмы с пятью и более сотрудниками.
По словам чиновников, правительство проведет расследование того, была ли такая система должным образом применена в случае смерти или травм на рабочем месте.
Кроме того, министерство труда планирует к концу этого месяца создать комитет для обсуждения мер по реорганизации системы оплаты труда, ориентированной на производительность.
В состав комитета войдут менеджеры по персоналу, рабочие, эксперты в области трудового права или трудовых отношений, а также государственные чиновники.
