Сеул, 11 сентября – ИА РУСКОР. Две основные группы бизнес-лобби Южной Кореи призвали правительство расширить текущие квоты на иностранную рабочую силу в 2024 году и усовершенствовать систему привлечения иностранной рабочей силы, чтобы помочь предприятиям, испытывающим нехватку работников.
В ответ на сокращение числа иностранных работников в Южной Корее из-за пандемии COVID-19 правительство увеличило квоту для непрофессиональных иностранных работников с визами E-9 до рекордно высокого уровня в 110 000 человек в этом году. Согласно результатам опроса, который Корейская торгово-промышленная палата представила правительству, 43,2 процента респондентов поддержали сохранение существующей квоты на иностранную рабочую силу, а 46,8 процента выступили за дальнейшее расширение.
Только 9,2 процента респондентов заявили, что квоты должны быть сокращены, в то время как 0,8 процента заявили, что у них нет мнения по этому вопросу. Опрос о статусе занятости иностранной рабочей силы был проведен с участием 502 компаний, которые в настоящее время нанимают иностранных работников. Более половины компаний (57,2 процента) ответили, что, по их мнению, в стране недостаточно непрофессиональных иностранных работников с визами E-9, когда их спросили об их наличии.
Основной причиной дефицита были вакантные должности, образовавшиеся в результате смены работы южнокорейскими работниками (41,5 процента). За этим последовала невозможность нанять больше иностранных работников из-за квот на трудоустройство (20,2 процента), смены работы иностранными работниками и по другим причинам (17,8 процента), а также проблема поиска подходящих иностранных работников для работы (16,4 процента). В ходе опроса также задавался вопрос о трудностях, с которыми сталкиваются южнокорейские фирмы из-за ситуации смены работы иностранными работниками.
В рамках действующей системы иностранные работники могут сменить работу только при ограниченных обстоятельствах, например, когда работодатель расторгает трудовой договор или прибегает к незаконным или недобросовестным методам, которые затрудняют продолжение труда работника. Среди опрошенных компаний 52,4 процента сообщили, что сталкивались со случаями, когда иностранные работники требовали расторжения своих трудовых договоров, чтобы сменить рабочее место.
Согласно опросу, в случаях, когда компании отклоняли такие запросы, иностранные работники проявляли непрофессиональное отношение к работе, такое как предполагаемая лень (41,1 процента), несанкционированные отлучки (14,8 процента), несанкционированные уходы с рабочего места (8,7 процента) и участие в коллективных действиях (4,2 процента). Наряду с результатами опроса лоббистская группа также представила правительству предложения по улучшению существующей системы привлечения иностранной рабочей силы на основе полученных результатов.
Предложения включают меры по расширению квоты приема и допустимого количества иностранных работников, а также по продлению срока пребывания непрофессиональных иностранных работников или владельцев виз E-9. Для квалифицированных иностранных работников по визе E-7 предлагается ужесточить квалификацию, особенно в судостроительной отрасли, в связи с высказанными опасениями по поводу нехватки навыков у работников этого сектора. В опросе, касающемся желаемых компаниями улучшений в системе привлечения иностранной рабочей силы, наиболее часто упоминаемым аспектом было сокращение сроков возвращения иностранных работников (53 процента).
В настоящее время визовое разрешение E-9 может быть дополнительно продлено, но для продления придется выехать из Южной Кореи и вернуться в нее. Помимо требования о возвращении на работу, многие респонденты также просили увеличить квоту сотрудников на рабочее место (43,2 процента) и ужесточить требования к иностранцам, меняющим рабочие места (36,6 процента).
Между тем, Корейская ассоциация международной торговли (KITA) также опубликовала отчет об иностранных работниках в торговом секторе, который также показал потребность в большем количестве иностранных работников. Отчет был основан на опросе, проведенном в декабре 2022 года и апреле этого года, в котором приняли участие в общей сложности 215 и 484 компании соответственно. Согласно опросу, 56,8 процента фирм сообщили, что сталкиваются с трудностями из-за нехватки рабочей силы. Среди компаний, расположенных за пределами столичного региона Сеула, 60,1 процента выразили обеспокоенность по поводу нехватки рабочей силы. Среди 62 компаний, которые в настоящее время нанимают иностранных работников, среднее число занятых иностранных работников составляет 7,4 на компанию.
Однако для удовлетворения фактического спроса на рабочих местах необходимо увеличить количество иностранных работников на компанию примерно в 1,6 раза по сравнению с текущим уровнем занятости, согласно опросу KITA.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.