Сеул, 18 сентября – ИА РУСКОР. Уровень занятости женщин в Южной Корее впервые превысил 60-процентную отметку в прошлом году, но разрыв в заработной плате между полами по-прежнему остается высоким, показал правительственный отчет.
Согласно данным, собранным министерством по вопросам гендерного равенства и семьи, индекс занятости женщин в возрасте от 15 до 64 лет в 2022 году достиг 60 процентов, что на 7,3 процентных пункта больше, чем в 2010 году, но 22,8 процента из них имели низкооплачиваемую работу, что почти в два раза больше, чем у мужчин. Согласно данным, около 46 процентов женщин работали на временных работах, что на 15,4 процентных пункта выше, чем 30,6 процента мужчин, работающих на нештатных должностях.
Гендерный разрыв в оплате труда также сохранился: женщины-наемные работники получают 70 процентов от почасовой заработной платы, получаемой их коллегами-мужчинами. Что касается ежемесячной заработной платы, то женщины получали около 2,68 миллиона вон (2 009 долларов США), в то время как мужчинам в прошлом году платили 4,13 миллиона вон.
По состоянию на апрель прошлого года число женщин, прервавших карьеру, превысило 1,39 миллиона, при этом около 17,2 процента женщин заявили, что уволились с работы после вступления в брак или ради воспитания детей. Женщины в среднем тратили на домашние дела на два часа и 17 минут больше, чем мужчины, но мужчины тратили примерно на два часа больше на работу или поиск работы в 2019 году.
Между тем, в 2021 году было зарегистрировано более 32 000 случаев сексуального насилия, что на 8,9 процента больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но число преступников, совершивших насилие на свиданиях, за тот же период сократилось на 7,7 процента и составило почти 11 000 случаев.
Согласно данным, опубликованным министерством по гендерным вопросам, согласно отдельному опросу 2716 зарегистрированных фирм, гендерный разрыв в оплате труда сократился до 30,7 процента в 2022 году с 38,1 процента годом ранее, что является самым большим снижением с 2019 года.
Мужчины проработали в среднем 11,9 лет в компаниях, зарегистрированных на бирже, а женщины — 8,9 лет, при этом разница в продолжительности их карьеры в прошлом году составила 25,1 процента. Сообщалось, что гендерный разрыв в оплате труда в государственных учреждениях меньше, чем в частных компаниях, и составляет 25,2 процента, но среднее количество лет работы у мужчин было на 31,5 процента больше, чем у их коллег-женщин.
«Министерство будет стремиться сократить разрыв в годах непрерывной занятости, который является основным фактором гендерного разрыва в оплате труда, путем принятия мер по предотвращению перерыва в карьере и поддержке поступления на многообещающую качественную работу», — сказал министр по вопросам гендерного равенства Ким Хен Сук.
