Сеул, 2 июня – ИА РУСКОР. Многие предприятия Южной Кореи продолжают разрешать сотрудникам работать из дома, хотя большинство ковидных ограничений были сняты, не в последнюю очередь потому, что это экономит им деньги.
Один менеджер по персоналу в конгломерате сказал: «Еще до пандемии коронавируса обсуждались вопросы о том, чтобы позволить сотрудникам работать из дома, но мы не хотели идти на это. Но другие компании, которые сделали это во время пандемии, обнаружили, что нет никаких серьезных проблем, поэтому они не вернутся полностью к работе в офисе».
Большинство компаний выбирают гибридный формат смешивания офисной и удаленной работы. Например, 25 апреля автопроизводитель Hyundai сократил долю дистанционных работников с 50 процентов до 30 процентов, но до сих пор не обсудил полный отказ от работы на дому.
Компании информационных технологий находятся на переднем крае дистанционной работы. С начала пандемии Naver перешла на 100-процентную работу из дома, и у нее мало шансов вернуть всех сотрудников в офис.
Kakao также позволила всем своим работникам удаленно работать с начала пандемии, а NHN раздала мониторы и гарнитуры всем сотрудникам, чтобы они могли работать из дома, и даже раздала продовольственные купоны, чтобы они могли заказывать обеды. Samsung позволяет половине своих сотрудников работать из дома с февраля.
Но некоторые, особенно в обрабатывающей промышленности, привержены традиционной офисной работе. POSCO был первым из топ-10 конгломератов, который приказал всем работникам вернуться в офис в конце прошлого месяца.
Одна из главных причин, по которой компании предпочитают продолжать дистанционную работу, заключается в том, что этого хотят молодые работники. Один сотрудник конгломерата сказал: «Работа из дома экономит мне время на дорогу на работу и возвращение домой, и я могу проводить вечера по своему усмотрению.
Опрос сотрудников Naver показал, что 52,2 процента предпочитают гибридный формат дистанционной и офисной работы, в то время как 41,7 процента хотят работать пять дней в неделю. Только 2,1 процента хотели бы работать в офисе.
Хван Ен Шик из университета Седжон сказал: «Когда мы испытали пандемию, мы поняли, что можно дистанционно работать, и система, похоже, стала новой нормой».
