Сеул, 22 сентября – ИА РУСКОР. Многие офисные работники в возрасте 50 лет в Южной Корее, которым через 5-10 лет предстоит выйти на пенсию, финансово не готовы к жизни в старости. Сейчас они могут получать солидные зарплаты и сумели купить собственное жилье, но у них недостаточно сбережений, чтобы провести старость без работы и их перспективы найти работу после ухода с оплачиваемой работы невелики. Многие из них также несут финансовую ответственность за своих стареющих родителей и растущих детей.
В прошлом месяце компания Mirae Asset опросила 2000 наемных работников в возрасте от 50 до 56 лет в крупных городах и обнаружила, что они зарабатывают в среднем 6,41 миллиона вон в месяц (US$1 = W1 335). Они владеют домом стоимостью в среднем 490 миллионов вон, финансовыми активами на сумму около 129 миллионов вон и средним долгом в 100 миллионов вон. Около 55 процентов из них – супружеские пары с двойным доходом. Около 47 процентов из них ожидают выхода на пенсию в течение следующих пяти лет, но 48,2 процента заявили, что накопили менее 50 процентов денег, которые им понадобятся. Около 42,5 процента ожидают, что сразу после выхода на пенсию столкнутся с нехваткой средств к существованию.
Их перспективы повторного трудоустройства также мрачны. Около 64 процентов считают, что они не смогут найти работу после выхода на пенсию, хотя 70,8 процента признались, что у них не будет другого источника дохода, кроме поиска новой работы, и только 7,5 процента заявили, что у них больше нет желания работать. Главной причиной поиска новой работы после выхода на пенсию является необходимость содержать свои семьи. Только 21,3 процента респондентов не имеют обязательств заботиться о своих родителях или детях.
Около 43,9 процента заявили, что им нужно содержать своих детей, пока они не найдут работу, а 21,3 процента считают, что им нужно заботиться о своих детях, пока они не женятся. Они подсчитали, что помощь их ребенку в вступлении в брак и создании собственной семьи обойдется в среднем в 94,88 миллиона вон. Но 62,8 процента заявили, что не ожидают, что их дети, в свою очередь, будут поддерживать их при выходе на пенсию, в то время как только 3,4 процента их определенно поддержат.
Пак Ен Хо из Mirae Asset сказал: «Люди в возрасте от 50 до 60 лет, которые считаются вторым поколением бэби-бумеров, живут в среднем дольше, чем бэби-бумеры первого поколения, и их дети находят работу позже в жизни. Несмотря на то, что на их плечи ложится огромное бремя содержания своих детей, они, вероятно, будут первым поколением пенсионеров, которые не ожидают, что их дети, в свою очередь, будут заботиться о них».
Наемные работники в больших городах также не заинтересованы в том, чтобы оседать в сельской местности, где жизнь дешевле, хотя значительное число людей предыдущего поколения выбрали этот путь. Около половины респондентов планируют переехать после выхода на пенсию, но 21,8 процента выбрали Сеул и 42,4 процента другой крупный город. Только 15,1 процента планируют переехать в сельскую местность. Около 64,2 процента хотят жить в своей квартире, в то время как два процента надеются эмигрировать в теплые края.
