Сеул, 25 января – ИА РУСКОР. Несмотря на рекордный приток иностранных рабочих, малые и средние предприятия Южной Кореи по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы.
Согласно комплексному опросу по трудоустройству за рубежом, проведенному Корейской федерацией малого и среднего бизнеса, 29,7 процента из 1200 малых и средних предприятий, нанимающих иностранных работников по визам E-9, сообщили о сохраняющейся нехватке иностранной рабочей силы. Этим предприятиям требуется в среднем на 4,9 больше работников каждому. Экстраполируя результаты опроса, около 16 270 из 44 780 компаний по всей стране, использующих иностранных работников (29,7 процента), ощущают нехватку иностранной рабочей силы. Общее количество необходимых работников оценивается примерно в 80 000. Хотя квота для владельцев виз E-9 увеличилась на 45 000 со 120 000 в прошлом году до 165 000 в этом году, малые и средние предприятия утверждают, что им нужны дополнительные 35 000 работников.
В общей сложности 85,8 процента производителей малого и среднего бизнеса назвали плохие условия труда и низкий уровень заработной платы и льгот причинами, по которым местные жители избегают этой работы. Еще 53,5 процента этих работодателей предлагают продлить максимальный срок пребывания иностранных работников сверх текущего предела в 9 лет и 8 месяцев.
Согласно опросу, наиболее срочным улучшением, необходимым в системе выдачи разрешений на трудоустройство, является сокращение количества разрешенных иностранным работникам изменений рабочих мест для предотвращения «неискренней практики привлечения иностранных работников» (35,5 процента). Представители малого и среднего бизнеса утверждают, что иностранные работники часто стремятся сменить место работы без уважительных причин, чтобы работать с родственниками или друзьями, которые также приехали в Южную Корею, в результате чего предприятия, которые действительно нуждаются в рабочей силе, не могут эффективно ее использовать.
Среднемесячные затраты на оплату труда одного иностранного работника, включая проживание и питание, составляют 3 056 000 вон (2 331 доллар США). В то время как 67,9 процента компаний-респондентов заявили, что платят иностранным работникам столько же, сколько местным, только 59 процентов считают, что производительность иностранных работников соответствует производительности их южнокорейских коллег.
Прошлогодний опрос показал, что 58,2 процента предприятий, нанимающих иностранных работников, получили запросы о смене работы в течение шести месяцев после прибытия работников в Южную Корею, а 23,8 процента — в течение года.
