Сеул, 19 мая – ИА РУСКОР. Южнокорейские соискатели работы ожидают, что их средняя годовая начальная зарплата составит 41,4 миллиона вон (28 900 долларов). Платформа для подбора персонала Incruit опросила 691 соискателя и выяснила, что их ожидания в отношении стартовых зарплат снизились на фоне ужесточения рынка труда. Желаемая средняя начальная зарплата выросла всего на 40 000 вон по сравнению с прошлым годом, что резко контрастирует с ростом почти на 2 миллиона вон в период с 2023 по 2024 год. Соискатели ожидали, что их начальная зарплата составит 43,58 миллиона вон в год в крупных корпорациях, 38,06 миллиона вон в компаниях среднего размера и 30,93 миллиона вон в малом бизнесе. Минимальная начальная зарплата, на которую готовы соглашаться соискатели, не только не выросла, но и снизилась до 36,37 миллиона вон — на 1,7 процента меньше, чем в прошлом году. Большинство респондентов — 94,8 процента — заявили, что на их решение влияет уровень заработной платы в компаниях, на которые они нацелены. На вопрос о наиболее важных факторах при выборе работы 40,1 процента респондентов ответили, что для них важны достойная зарплата и система компенсаций, а также возможности роста и развития и отличные льготы для сотрудников.
Вопреки ожиданиям соискателей, кризис занятости в Южной Корее усугубляется. По данным министерства труда и занятости, в марте уровень занятости среди людей в возрасте от 15 до 29 лет составил 44,5 процента, что является самым низким показателем за 11 месяцев. Между тем, уровень безработицы вырос до 7,5 процента, продолжая расти восьмой месяц подряд. Жесткие условия на рынке труда заставили некоторых молодых людей отказаться от поисков работы. По данным Статистического управления Кореи, в феврале число лиц в возрасте от 15 до 29 лет, которые не искали работу — без учета таких причин, как учеба, военная служба, уход за детьми или болезнь, — впервые превысило 500 000 человек.
