Сеул, 15 мая – ИА РУСКОР. По состоянию на август прошлого года у15 процентов всех наемных работников в Южной Корее был гибкий график работы, при этом почти половина остальных работников заявила, что тоже хотела бы работать по такому расписанию.
Респондентов с гибким графиком работы спросили о конкретных условиях, которые у них были, и разрешили дать несколько ответов: 35 процентов сказали, что могут сами выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день, при условии, что они соблюдают необходимое количество часов в день и в неделю. Те, кто работает по системе, которая требует больше часов в напряженные периоды и позволяет работать меньше часов, когда нагрузка меньше, составили 29,5 процента. Около 25,4 процента опрошенных заявили, что в их компаниях разрешена полностью гибкая организация рабочего времени, при которой работники сами выбирают продолжительность рабочей недели и рабочего дня, а также время начала и окончания работы, при условии, что они отрабатывают установленное законом количество часов в течение определенного периода, вплоть до месяца.
Доля тех, кто работает удаленно или из дома, а также тех, кто работает по сокращенному графику, составила 15,9 процента и 12 процентов соответственно. При сокращенном графике рабочее время сокращается до 15–30 часов в неделю по сравнению с 40 часами при обычном графике. Из числа наемных работников, у которых на момент проведения государственного опроса не было гибкого графика работы, 48,1 процента заявили, что хотели бы иметь такой график в будущем, что на 1,1 процента больше, чем в предшествовавшем году. Около 34 процентов заявили, что хотели бы работать по полностью гибкому графику, 29,4 процента хотели бы работать в разное время в зависимости от загруженности компании, а 25,2 процента заявили, что хотели бы работать по сокращенному графику.
