Сеул, 2 мая – ИА РУСКОР. По мере того, как корпоративный ландшафт Южной Кореи становится все более глобальным, все больше молодых иностранцев устраиваются на постоянную работу не только в исследовательских лабораториях, но и в отделах планирования, разработки и на другие офисные должности. Это свидетельствует о том, что в стране меняется традиционное представление о том, что иностранцев нанимают либо на руководящие должности, либо на низкооплачиваемую работу.
В подразделении искусственного интеллекта SK Telecom 30-летняя Надя из Индонезии и 26-летняя Фунда из Турции работают на полную ставку. Обе окончили южнокорейские университеты, прежде чем прийти в компанию. «По мере развития нашего бизнеса в сфере искусственного интеллекта за рубежом нам нужны люди с разным опытом и навыками, которые могут мыслить нестандартно, не так, как мы привыкли в Южной Корее», — сказал представитель компании. Hyundai Motor Group придерживается аналогичного подхода. С прошлого года компания проводит программу стажировок специально для иностранных студентов в южнокорейских университетах с целью последующего трудоустройства успешных участников.
До недавнего времени иностранные работники в Южной Корее в основном нанимались либо на руководящие должности, либо на физически тяжелую работу на заводах и в строительстве. Однако это восприятие меняется. Все больше корейских компаний, в том числе крупных конгломератов, начинают рассматривать молодых иностранных работников как ценный актив, который может привнести новые идеи на руководящие и исследовательские должности. Одна из причин — растущая потребность в выходе на глобальные рынки. Иностранные студенты, получившие образование в Южной Корее, считаются особенно ценными. Они говорят на своих родных языках, но также свободно владеют корейским и хорошо знакомы с культурой, что позволяет им с первых дней приступить к работе. Число таких иностранных студентов быстро растет. Корейская поп-культура — от музыки и телесериалов до еды — набирает популярность во всем мире, и все больше молодых людей по всему миру формируют положительный образ страны. Число иностранных студентов в Южной Корее выросло с 197 000 в 2022 году до 264 000 в 2024 году. Если нынешние тенденции сохранятся, ожидается, что к концу этого года эта цифра превысит 300 000.
В связи с растущим интересом все больше компаний создают новые способы найма сотрудников. Компания LG Innotek, которая получает 96 процентов своей прибыли на зарубежных рынках, в 2023 году начала предлагать стажировки иностранным студентам, обучающимся в южнокорейских университетах. Платформы по подбору персонала следуют этому примеру. В прошлом году JobKorea запустила приложение для поиска работы для иностранцев под названием «Click» и обнаружила, что половина созданных профилей принадлежала людям в возрасте от 20 до 30 лет — это самая активная возрастная группа в новой волне найма.
Тем временем малые и средние компании просят правительство упростить для этих студентов возможность трудоустройства, особенно в производственной и других отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы. Чтобы легально работать после окончания учебы, иностранные студенты должны получить визу E-7 для специализированной занятости. Но по состоянию на прошлый год только 2407 студентов — менее 1 процента от общего числа иностранных студентов — получили такую визу.
