Сеул, 18 октября – ИА РУСКОР. Впервые в истории число занятых южнокорейцев старше 65 лет превысило численность работающих в возрасте от 15 до 29 лет, что обусловлено быстрым старением населения страны. Сейчас, когда почти 20 процентов населения старше 65 лет, все больше пожилых людей остаются или возвращаются на работу по финансовым причинам.
Среднее число занятых пожилых людей в возрасте 65 лет и старше достигло 3,94 миллиона во втором квартале этого года, превысив 3,87 миллиона занятых молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет за тот же период, по данным статистического управления Кореи на сентябрь. Этот демографический разворот является первым с тех пор, как правительство начало отслеживать данные о занятости в 1989 году. В первом квартале 1989 года численность молодых работников (4,87 миллиона человек) почти в 13 раз превышала численность их коллег старшего возраста (382 000 человек).
Рост занятости среди пожилых людей отражает давние демографические проблемы Южной Кореи, включая низкий уровень рождаемости и быстрое старение населения. В 1992 году население страны в возрасте 65 лет и старше составляло 2,36 миллиона человек, что составляло лишь 18 процентов от населения в возрасте от 15 до 29 лет. К февралю 2022 года эта цифра выросла до 8,94 миллиона человек, обогнав более молодую демографическую группу. В этом году численность пожилых людей превысила 10 миллионов, составив 19,6 процента от общей численности населения. В настоящее время страна находится на пороге превращения в общество пожилых людей, где более 20 процентов населения старше 65 лет. Все больше пожилых работников предпочитают оставаться на работе или вернуться к ней, чтобы обеспечить финансовую стабильность. Уровень бедности пожилых людей в Южной Корее составляет 38,1 процента, что является вторым по величине показателем в ОЭСР. Пенсионная система страны предлагает относительно низкие выплаты, составляющие в среднем всего 600 000 вон (около 450 долларов) в месяц, а возраст для получения пенсии снижается. Те, кто родился в 1964 году, начнут получать пенсии в 63 года, а те, кто родился в 1969 году и позже, — в 65 лет.
Несмотря на эти проблемы, тенденция компаний сохранять или продолжать нанимать квалифицированных работников старше 60 лет, таких как технические специалисты, рассматривается как позитивное событие. «В наши дни работники старше 60 лет столь же здоровы и способны, как и молодые работники», — сказал Ким Джи Ен, исследователь Корейского института развития. «А уровень образования среди пожилых людей сегодня намного выше, чем 20-30 лет назад».
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.