Особенности национальной демографии

Сеул, 29 июня – ИА РУСКОР. Работающие женщины или семьи с двойным доходом в Южной Корее в среднем имеют меньше детей, чем семьи с единственным кормильцем, поскольку уход за детьми непропорционально часто также осуществляется женщинами.

На основе обследований домохозяйств партнеров в возрасте от 25 до 44 лет в семьях с двойным доходом в среднем было 1,36 ребенка, в то время как в семьях с одним доходом в прошлом году было 1,46 ребенка, согласно исследованию Статистического управления Кореи о неравенстве в рождаемости, основанному на экономических и социальных факторах. Согласно исследованию, в элитных семьях с единственным кормильцем в среднем рождается больше всего детей. В семьях с одним доходом в верхней квинтильной группе доходов в среднем было 1,75 ребенка, тогда как в семьях с двойным доходом в той же группе было 1,43 ребенка. Однако семьи с доходом самого низкого квинтиля демонстрировали разные аспекты: в семьях, в которых работали оба партнера, было немного больше детей (1,42), чем в семьях с доходом только одного человека (1,35).  Отчет также показал отрицательную корреляцию между доходами женщин и количеством детей, которые у них были в среднем. Когда доходы женщин увеличились на 100 процентов, количество детей, которых у них было, сократилось на 4 процента.

По данным Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, соотношение неоплачиваемых рабочих часов мужчин и женщин, которое относится к участию мужчин в домашнем труде, составляет 23. Средний показатель по ОЭСР составляет 52, что более чем вдвое больше, чем у мужчин Южной Кореи. В докладе критиковалась реальность Южной Кореи, где женщины сталкиваются с задержками в продвижении по службе после вступления в брак и родов, а также с несправедливым распределением домашних обязанностей, что в значительной степени способствует низкой рождаемости. «Многие молодые женщины являются свидетелями того, как их сверстницы сталкиваются с задержками продвижения по службе после вступления в брак и родов, сталкиваются с проблемами распределения обязанностей по дому и испытывают трудности с поиском адекватного ухода за ребенком», — говорится в отчете. МВФ рекомендовал поддерживать возможности трудоустройства женщин и карьерного роста путем поощрения гибкости карьеры. Он также предложил увеличить участие мужчин в уходе за детьми путем предоставления мужьям большего стимула брать отпуск по уходу за ребенком, согласно отчету.