Иностранные работники успешно конкурируют с местными

Сеул, 27 апреля – ИА РУСКОР. В промышленном комплексе Daebul, расположенном в провинции Южная Чолла, поставщик для судостроительной промышленности выплачивает вьетнамскому рабочему с семилетним опытом резки стальных листов и сварки среднемесячную зарплату в размере от 6,5 до 7 миллионов вон. Между тем, их южнокорейские коллеги, выполняющие те же задачи, получают от 5,5 до 6 миллионов вон в месяц. Вьетнамский рабочий также выполняет функции бригадира для других вьетнамских рабочих. Генеральный директор компании объяснил: «Трудолюбивые, опытные сотрудники заслуживают хорошей оплаты, независимо от национальности».

20 лет назад Южная Корея ввела систему разрешений на трудоустройство (EPS). Сейчас малые и средние предприятия (МСП), пытающиеся найти местных работников, предлагают иностранным работникам аналогичную заработную плату. Среднемесячные затраты на оплату труда одного иностранного работника с визой E9 в прошлом году составили около 2,647 миллиона вон, что составляет почти 95 процентов заработной платы домашней прислуги (2,792 миллиона вон). Однако иностранные рабочие часто зарабатывают больше южнокорейцев, потому что они работают дольше местных. Многие компании также предоставляют иностранным рабочим жилищные пособия в размере около 200 000 вон в месяц. Kwang Steel (KSC) — одна из них. Компания выплачивает вновь нанятым иностранным работникам примерно 2,713 миллиона вон в месяц, что примерно на 430 000 вон больше, чем местным новичкам. Гвак Ин Хак, генеральный директор KSC, добавил: «Поскольку близлежащие компании конкурируют за привлечение иностранных работников, затраты на рабочую силу продолжают расти».

Рост заработной платы иностранных работников является результатом более высокого спроса, чем предложения. Поскольку все меньше южнокорейцев желают работать на малых и средних предприятиях, предприятия конкурируют за молодых, квалифицированных иностранных работников, что приводит к повышению заработной платы и уровня благосостояния. Со временем многие иностранные рабочие также стали незаменимыми профессионалами, а некоторые компании даже продвигают нелегальных резидентов, которые превосходят южнокорейцев.

Ким Сок Хо, профессор социологии Сеульского национального университета, сказал: «Иностранные рабочие больше не являются временными жителями, а являются важными членами нашего промышленного сектора», призвав к системному подходу к оценке языковых способностей иностранных работников, уровня образования и их надлежащего трудоустройства.