Сеул, 19 апреля – ИА РУСКОР. Количество жалоб о грубом превышении этикета в трудовых коллективах выросло в Южной Корее в прошлом году, при этом общее количество поданных сообщений превысило 10 000, по данным министерства труда и занятости.
В общей сложности в прошлом году было подано 10 028 таких сообщений, что на 12 процентов больше, чем годом ранее. Это составляет в среднем 27,5 сообщений в день. Словесные оскорбления составили 32,8 процента от общего числа, за ними следуют несправедливое обращение (13,8 процента) и травля и клевета (10,8 процента). Количество поданных жалоб постепенно увеличилось с тех пор, как в июле 2019 года был принят пересмотренный Закон о трудовых стандартах на рабочем месте. Эти цифры выросли с 5823 сообщений в 2020 году до 7774 в 2021 году и 8 961 в 2022 году.
Министерство заявило, что 9672 из 10 028 зарегистрированных случаев были разрешены. Среди них было расследовано 6445 случаев, которые были признаны «не нарушавшими закон» или не подлежавшими расследованию, поскольку они имели место на рабочих местах, не подпадающих под действие Закона о трудовых стандартах, или одна и та же жалоба подавалась несколько раз. Кроме того, 2197 случаев были опровергнуты лицами, которые сообщили о них.
Из оставшихся дел 153 были переданы в прокуратуру, в результате чего было вынесено 57 обвинительных заключений. Закон о трудовых стандартах запрещает работодателям увольнять или иным образом ущемлять интересы любого сотрудника, которым нанесен моральный ущерб на на рабочем месте. Нарушители могут быть приговорены максимум к трем годам лишения свободы или оштрафованы на сумму до 30 миллионов вон.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.