Сеул, 6 марта – ИА РУСКОР. Четверо из 10 южнокорейцев ожидают всплеска конфликтов поколений на рабочих местах, показал недавний опрос, проливающий свет на растущую напряженность между разными возрастными группами, особенно между молодым поколением MZ и пожилыми людьми. MZ означает миллениалов и поколение Z, охватывающее людей, родившихся в период с начала 1980-х до середины 2000-х годов.
В опросе, опубликованном Национальной комиссией по трудовым отношениям, значительные 43,3 процента выразили обеспокоенность по поводу эскалации конфликтов с работниками поколения MZ. Примечательно, что этот показатель был выше, чем у тех, кто назвал увольнение, дисциплинарные взыскания, сексуальные домогательства и дискриминацию факторами, которые могут вызвать конфликты на рабочем месте. Около 31 процента респондентов назвали увольнение или дисциплинарные взыскания потенциальными источниками конфликтов, в то время как ответы, касающиеся таких тем, как сексуальные домогательства или дискриминация, составили 8,8 процента. Травля на рабочем месте зарегистрирована всего на 0,1 процента. Опрос проводился онлайн с 15 по 26 января, в нем приняли участие 3 015 человек по всей стране. Результаты опроса отражают более широкую тенденцию, наблюдаемую во многих компаниях, поскольку конфликты между поколениями по поводу часов работы и способа работы, а также корпоративной культуры стали одной из крупнейших социальных проблем за последние годы.
Эксперты полагают, что один из основных источников трений заключается в противоположных характеристиках и ожиданиях между MZ и старшими поколениями. В то время как пожилые работники могут отдавать предпочтение лояльности, опыту и стабильности, молодые люди, особенно поколение Z, как правило, ценят автономию, гибкость и чувство цели в своей работе.
Анализ по возрастным группам показал, что лица моложе 30 лет были наиболее оптимистичны: 81,4 процента прогнозировали повышенную мобильность при трудоустройстве, за ними следовали лица в возрасте 40 лет (74,3 процента), лица в возрасте 50 лет (74,1 процента) и лица в возрасте 60 лет и старше (67,5 процента).
