Правительство совершенствует систему трудоустройства иностранных рабочих

Сеул, 7 сентября – ИА РУСКОР. Правительство Южной Кореи начало совершенствовать свою систему, чтобы позволить более квалифицированным иностранным рабочим дольше работать в стране.
Министерство юстиции объявило о плане революционизировать правила выдачи рабочих виз, чтобы стимулировать экономический рост Южной Кореи. В нем поясняется, что план был разработан в сотрудничестве с Целевой группой по регулированию инноваций при Управлении по координации государственной политики. Прежде всего, министерство решило увеличить квоту для квалифицированных иностранных работников (E-7-4) до 35 000. Идея состоит в том, чтобы помочь компаниям продолжать нанимать квалифицированных иностранных работников. Это в 17,5 раз превышает годовую квоту в 2000 человек в 2022 году.
Министерство юстиции планирует отбирать лучших среди существующих иностранных работников в Южной Корее, а не привлекать новых. Чтобы соответствовать требованиям, заявитель должен быть зарегистрированным иностранцем, который находился в Южной Корее с соответствующей квалификацией (E-9, E-10 и H-2) в общей сложности четыре года или более за последние 10 лет. Заявитель также должен нормально работать на своем текущем рабочем месте и иметь трудовой контракт E-7-4 как минимум на следующие два года с годовой зарплатой в размере 26 миллионов вон или более. Они также должны иметь средний годовой доход не менее 25 миллионов вон за последние два года и владеть корейским языком как минимум на начальном уровне, набрав не менее 200 баллов из 300 в системе подсчета очков.
Однако из плана исключаются те, кто был приговорен к штрафу в размере более 500 000 вон, налоговые правонарушители, те, кто нарушил Закон об иммиграционном контроле более четырех раз, и те, кто незаконно находился в Южной Корее более трех месяцев.
Министерство юстиции также решило улучшить трудоустройство иностранных студентов в Южной Корее после их окончания учебы в стране. Министерство заявило, что это позволит иностранным студентам работать в течение трех лет после окончания учебы и позволит им перейти на статус специализированного рабочего (виза E-7), если они пройдут обучение без отрыва от производства в течение определенного периода времени в качестве условия трудоустройства на судостроительном предприятии после окончания учебы.
Министерство объяснило, что число иностранных студентов, обучающихся по программам получения степени в Южной Корее, удвоилось за 12 лет, с 70 000 в 2010 году до 140 000 в 2022 году, но уровень их занятости в стране составил всего 16 процентов в 2022 году. До сих пор иностранным студентам разрешалось работать на должностях белых воротничков и профессионалов только после окончания учебы, что вынуждало многих из них уезжать в третьи страны или возвращаться на родину, если они не могли найти работу в Южной Корее. План состоит в том, чтобы разрешить иностранным студентам работать в областях, где иностранцы могут быть трудоустроены в течение трех лет после окончания учебы. Более того, южнокорейское правительство планирует расширить региональную программу получения специальных виз для иностранных студентов и систематизировать поддержку местных органов власти. Специальная виза позволяет иностранным студентам свободно работать по рекомендации местных органов власти, если они решат пожить в малонаселенном районе Южной Кореи в течение определенного периода времени после окончания учебы. Программа проходит тестирование.
Южнокорейское правительство также будет поддерживать стабильное проживание талантливых иностранцев в высокотехнологичных областях в стране. В прошлом супругам выдающихся иностранных работников было запрещено иметь работу в Южной Корее, потому что им выдавались сопутствующие визы, а не рабочие визы. Но для того, чтобы обеспечить и расширить численность южнокорейской научно-исследовательской рабочей силы, правительство решило выдавать рабочие визы компаньонам выдающихся иностранных работников в областях высоких технологий, включая иностранных студентов. План состоит в том, чтобы поддержать стабильное трудоустройство иностранных студентов в высокотехнологичных областях путем улучшения условий их проживания.
«Мы значительно расширим возможности трудоустройства для иностранных работников, чтобы южнокорейские компании могли нанимать их к своему удовлетворению, принимая при этом строгие меры против нелегальных иммигрантов, чтобы развеять опасения общественности», — заявил министр юстиции Хан Дон Хун.
План правительства был положительно воспринят сообществами малых и средних предприятий (МСП) в Южной Корее в целом. Тем не менее, среди МСП существует общее мнение о том, что существующая система разрешений на трудоустройство (виза E-9) нуждается в пересмотре.
Иностранные работники получают право на получение статуса E-9, когда их южнокорейские работодатели решают нанять их через систему разрешений на трудоустройство. Иностранные работники с визами E-9 должны были покидать Южную Корею после работы в течение четырех лет и 10 месяцев, но теперь они смогут работать в течение 10 лет, не покидая страну. Хотя южнокорейские сообщества малого бизнеса в восторге от нового закона, они говорят, что необходимо внедрить более детальное дерегулирование. В частности, основная жалоба южнокорейских МСП заключается в том, что слишком сложно управлять иностранными рабочими с визами E-9.
В частности, было слишком много случаев, когда иностранные рабочие злоупотребляли правилом, позволяющим им менять работу до пяти раз в течение срока пребывания, говорят они. Фактически, согласно опросу, опубликованному в июне Корейской федерацией МСП (KBIZ), 68 процентов из 500 опрошенных компаний заявили, что нанятые ими иностранные работники попросили расторгнуть свои контракты, чтобы сменить место работы, причем 25,9 процента сделали это в течение одного-трех месяцев. По сути, это правило было неправильно использовано для фиктивного трудоустройства иностранных работников перед отъездом на другие рабочие места.
Количество вакантных рабочих мест, которые относятся к тем, которые не могут быть заполнены, несмотря на активный набор южнокорейских компаний, превысило 210 000 в первой половине этого года. По данным министерства труда и занятости, число вакантных рабочих мест в производственном секторе стремительно растет — 31 000 в 2020 году, 50 000 в 2021 году, 66 000 в 2022 году и 57 000 в первой половине 2023 года. Непроизводственные отрасли также сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы: число вакансий выросло с 95 000 в 2020 году до 156 000 в первой половине этого года.
«Есть некоторые страны, которые не входят в число 16 стран, отправляющих непрофессиональных работников (E-9) в Южную Корею, и есть некоторые страны, которые хотят отправлять своих работников в страну», — сказал Чхве Хен Сок, глава отдела планирования и координации при министерстве труда и занятости.  «Например, Индия, которая в прошлый раз проводила встречу министров труда G20, также выразила желание направить индийских рабочих в Южную Корею, поэтому мы рассмотрим такие страны раньше других, и даже страны, которые еще не сделали этого, будут рассмотрены, если мы сочтем это необходимым», — отметил он.