Сеул, 25 августа – ИА РУСКОР. Число работников государственной службы в Южной Корее, которые уволились со своих должностей менее чем через год работы, удвоилось за последние два года.
Согласно данным, опубликованным законодателем Лим Хо Сон из Демократической партии Кореи, до 3064 государственных служащих добровольно уволились после того, как проработали в должности менее года в 2022 году, вдвое больше, чем 1583, которые добровольно уволились в 2020 году. Число тех, кто ушел в отставку после двух лет работы, также удвоилось за последние три года. В 2022 году 6136 государственных служащих подали в отставку, в то время как в 2019 году — 3 225.
Одна из основных причин, по которой большинство государственных служащих уходят через короткий промежуток времени, связана с их низкой удовлетворенностью условиями своей работы. В этом году работники гражданской службы 9-го класса за первый год работы зарабатывали 1,78 миллиона вон (1373 доллара) в месяц, что меньше минимальной месячной заработной платы в 2,05 миллиона вон, основанной на почасовой минимальной заработной плате в размере 9620 вон. Хотя работники 9-го класса получают до 18 различных видов дополнительной оплаты, таких как субсидии на работу и расходы на питание, от 20 до 30 процентов их общей зарплаты вычитается в виде государственных сборов и налогов, в результате чего их зарплата остается ниже минимальной заработной платы.
32-летняя женщина по фамилии Чжо также недавно покинула свою должность на государственной службе по той же причине. «Я действительно хотела эту работу, когда готовилась к экзамену на государственную службу», — сказала Чжо газете The Korea Herald. – «У меня было так много работы, но мне за это недостаточно платили. Итак, я ушла и ищу другую работу в другой области».
Профсоюз государственных служащих Сеула призывает к увеличению заработной платы работников государственной службы 9-го класса до уровня минимальной заработной платы, поскольку «число вновь принятых на работу государственных служащих быстро растет». Министерство по управлению персоналом опубликовало заявление, в котором говорится, что это сократит время, необходимое для повышения с государственного служащего 9-го класса до 3-го, с 16 до 11 лет. Однако критики, такие как профессор Ку Чжон Ву с факультета социологии Университета Сонгьюнкван, говорят, что таких мер недостаточно.
«Вместо того, чтобы просто сокращать время, необходимое для продвижения по службе в качестве государственного служащего, необходимо также улучшить условия их работы и организационную культуру, чтобы работники 9-го класса дольше оставались на своих должностях», — сказал Ку.
Сеул, 25 августа – ИА РУСКОР. Число работников государственной службы в Южной Корее, которые уволились со своих должностей менее чем через год работы, удвоилось за последние два года.
Согласно данным, опубликованным законодателем Лим Хо Сон из Демократической партии Кореи, до 3064 государственных служащих добровольно уволились после того, как проработали в должности менее года в 2022 году, вдвое больше, чем 1583, которые добровольно уволились в 2020 году. Число тех, кто ушел в отставку после двух лет работы, также удвоилось за последние три года. В 2022 году 6136 государственных служащих подали в отставку, в то время как в 2019 году — 3 225.
Одна из основных причин, по которой большинство государственных служащих уходят через короткий промежуток времени, связана с их низкой удовлетворенностью условиями своей работы. В этом году работники гражданской службы 9-го класса за первый год работы зарабатывали 1,78 миллиона вон (1373 доллара) в месяц, что меньше минимальной месячной заработной платы в 2,05 миллиона вон, основанной на почасовой минимальной заработной плате в размере 9620 вон. Хотя работники 9-го класса получают до 18 различных видов дополнительной оплаты, таких как субсидии на работу и расходы на питание, от 20 до 30 процентов их общей зарплаты вычитается в виде государственных сборов и налогов, в результате чего их зарплата остается ниже минимальной заработной платы.
32-летняя женщина по фамилии Чжо также недавно покинула свою должность на государственной службе по той же причине. «Я действительно хотела эту работу, когда готовилась к экзамену на государственную службу», — сказала Чжо газете The Korea Herald. – «У меня было так много работы, но мне за это недостаточно платили. Итак, я ушла и ищу другую работу в другой области».
Профсоюз государственных служащих Сеула призывает к увеличению заработной платы работников государственной службы 9-го класса до уровня минимальной заработной платы, поскольку «число вновь принятых на работу государственных служащих быстро растет». Министерство по управлению персоналом опубликовало заявление, в котором говорится, что это сократит время, необходимое для повышения с государственного служащего 9-го класса до 3-го, с 16 до 11 лет. Однако критики, такие как профессор Ку Чжон Ву с факультета социологии Университета Сонгьюнкван, говорят, что таких мер недостаточно.
«Вместо того, чтобы просто сокращать время, необходимое для продвижения по службе в качестве государственного служащего, необходимо также улучшить условия их работы и организационную культуру, чтобы работники 9-го класса дольше оставались на своих должностях», — сказал Ку.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.