Седжон, 20 июля – ИА РУСКОР. Почасовая минимальная заработная плата в Южной Корее в следующем году установлена на уровне 9 860 вон (7,80 долларов США), что на 2,5 процента больше, чем в этом году.
Комиссия по минимальной заработной плате, состоящая из 27 членов, по девять из которых представляют общественные интересы, бизнес и рабочую силу, приняла решение на заседании, которое началось во вторник и продолжалось до начала среды в центральном городе Седжон.
Новая минимальная заработная плата на 2024 год на 240 вон выше, чем 9 620 вон в этом году, и составляет ежемесячную заработную плату в размере почти 2,07 миллиона вон. Комиссия определила уровень минимальной заработной платы в ходе голосования, поскольку трудовая и деловая стороны по-прежнему резко расходились и не смогли прийти к решению путем соглашения.
Рабочая сила первоначально предлагала 12 210 вон в качестве минимальной заработной платы на 2024 год, что на 26,9 процента больше, чем в этом году (9620 вон), ссылаясь на растущую инфляцию, в то время как деловая сторона предлагала заморозку. Ключевым моментом внимания было то, превысит ли минимальная заработная плата в 2024 году порог в 10 000 вон впервые, но решение не дотянуло до отметки.
Переговоры о минимальной заработной плате в этом году были самыми продолжительными с момента введения нынешней системы определения заработной платы в 2007 году. Комиссии потребовалось 110 дней, чтобы установить минимальную заработную плату в этом году после того, как 31 марта министр труда сделал официальный запрос о пересмотре комиссией минимальной заработной платы в следующем году. Предыдущий рекорд был установлен в 2016 году, когда комиссия занимала 108 дней.
Минимальная заработная плата выросла на 10,9 процента до 8 350 вон в 2019 году, на 2,87 процента до 8 590 вон в 2020 году, на 1,5 процента до 8 720 вон в 2021 году, на 5,05 процента до 9 160 вон в 2022 году и на 5 процентов до 9 620 вон в этом году.
По закону комиссия обязана представить новую минимальную заработную плату министру труда, который затем обязан объявить об этом публично. Обе стороны могут возразить против соглашения и, при условии одобрения министра, запросить переоценку комиссией. Однако переоценки никогда не производились с тех пор, как в 1988 году была введена система минимальной заработной платы.
Новая заработная плата, если она будет окончательно утверждена, вступит в силу 1 января 2024 года. Члены лейбористской партии осудили решение комитета как равносильное сокращению заработной платы, учитывая высокую инфляцию, и скандировали лозунги, такие как «Долой комиссию по минимальной заработной плате и незначительное повышение заработной платы», прежде чем покинуть конференц-зал.
«В нынешних обстоятельствах, когда повышение заработной платы практически равносильно ее замораживанию из-за высокой инфляции, больше всего страдают неимущие, работающие с низкими доходами», — заявил журналистам Рю Ки Соп, высокопоставленный чиновник Федерации корейских профсоюзов.
Решение о минимальной заработной плате также было опротестовано ассоциацией владельцев малого бизнеса, которая выразила «сильное сожаление» в связи с тем, что их требование о замораживании не было принято.
«Последнее решение о повышении минимальной заработной платы явно приведет к резкому сокращению рабочих мест для работников, ускорив решение владельцев малого бизнеса работать в одиночку», — говорится в пресс-релизе Корейской федерации микропредприятий.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.