Сеул, 30 июня – ИА РУСКОР. Министерство труда и занятости Южной Кореи приняло решение увеличить число иностранных рабочих в стране до 110 000 в 2023 году, по сравнению с 50 000 до 60 000 в год в течение последних пяти лет. Это наибольшее число с момента введения системы разрешений на трудоустройство для иностранных работников в Южной Корее.
Система разрешений на трудоустройство для иностранных работников позволяет малым и средним корейским предприятиям, которые не смогли нанять южнокорейских граждан, легально нанимать иностранных работников, получив разрешения на трудоустройство от правительства. Владелец бизнеса обращается к правительству Южной Кореи с просьбой о приеме иностранного работника, и правительство проверяет работника и выдает рабочую визу, позволяя ему или ей въехать в страну по этой системе.
Система разрешений на трудоустройство для иностранных рабочих была введена взамен системы производственной стажировки, которая страдала от многих проблем, включая нарушения при отправке работников, поощрение нелегальной иммиграции и нарушение прав человека. Обсуждение системы выдачи разрешений на трудоустройство за рубежом началось в 1995 году, а закон был принят в августе 2004 года. Система производственной стажировки действовала до 2006 года.
Система разрешений на трудоустройство для иностранных работников требует, чтобы иностранцы получали непрофессиональные (E-9) и гостевые (H-2) визы в соответствии со статусом проживания, предусмотренным в статье 18 (1) Закона об иммиграционном контроле. Существует 37 типов виз (5 краткосрочных и 32 долгосрочных) от A до H в зависимости от цели пребывания.
Среди них есть 17 типов виз, которые разрешают трудоустройство, включая C-4 (краткосрочная занятость), E1 — E10 (профессиональная занятость), H-1 (трудоустройство туристов), H-2 (трудоустройство приезжих), F-2 (проживание), F-4 (приглашение этнических корейцев других национальностей и простой труд), F-5 (постоянное проживание) и F-6 (брак), но только E-9 и H-2 используются для получения разрешений на трудоустройство.
В настоящее время 16 стран имеют соглашения с Южной Кореей, позволяющие их гражданам иметь работу в Южной Корее. В разбивке по секторам, южнокорейская строительная индустрия может нанимать работников из Шри-Ланки, Вьетнама, Таиланда, Камбоджи, Мьянмы и Китая, а южнокорейский сельскохозяйственный сектор — из Вьетнама, Таиланда, Камбоджи, Непала, Мьянмы и Китая, южнокорейские рыбохозяйственные компании — из Шри-Ланки, Вьетнама, Индонезии, Восточного Тимора и Китая, а южнокорейские поставщики услуг — из Монголии, Узбекистана и Китая.
Иностранные рабочие, нанятые через систему выдачи разрешений на трудоустройство для иностранных работников, проходят процедуру проверки трудоспособности. Факторы их компетентности всесторонне оцениваются с помощью теста на знание корейского языка и проверки навыков. Те, кто проходит тест на знание корейского языка, оцениваются по четырем направлениям — физическая подготовка, собеседования, базовые навыки и трудовые навыки. Это означает, что въезд в Южную Корею разрешен только проверенным работникам.
Иностранным рабочим предоставляется трехлетний период трудоустройства в Южной Корее. В конце периода они могут продлить свою занятость еще на один год и 10 месяцев по просьбе своих работодателей, продлив срок до четырех лет и 10 месяцев. Они могут подать заявку на повторное трудоустройство только один раз, что означает, что они могут работать до 10 лет, если их снова наймут.
«Поскольку в будущем привлечение иностранной рабочей силы будет увеличиваться, мы примем меры по защите прав человека иностранных работников, улучшению условий их труда и усилению их безопасности», — заявил министр труда и занятости Ли Чжон Сик.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.