Сеул, 16 ноября – ИА РУСКОР. Система заработной платы южнокорейских компаний, основанная на трудовом стаже, в соответствии с которой основой для повышения заработной платы является срок службы сотрудника, нуждается в пересмотре для решения проблем безработицы среди молодежи, говорится в докладе профессора Ли Сан Хи из политехнического университета Кореи.
Иерархическая система оплаты труда в стране, также известная как «хобондж» (hobongje) на местном уровне, принята большинством конгломератов и фирм, работающих с профсоюзами, что позволяет ежегодно повышать заработную плату сотрудникам независимо от их производительности. Данные министерства труда показали, что 54,9 процента южнокорейских компаний работали на основе hobongje в 2020 году, снизившись с 58,7 процента в 2019 году и 60,3 процента в 2017 году.
Хотя многие компании призывали к переходу на оплату труда, основанную на результатах, чтобы уменьшить свое финансовое бремя по поддержанию низкоэффективных долгосрочных сотрудников, явного прогресса достигнуто не было, главным образом, из-за противодействия профсоюзов.
KERI, аналитический центр, связанный с крупнейшей в стране бизнес-лоббистской группой Федерацией корейских промышленников, заявил в своем докладе, что система оплаты труда, основанная на трудовом стаже, может привести к дискриминации среди обычных и нерегулярных работников, а также между конгломератами и малыми предприятиями.
Система также может вызвать проблемы с разнообразием на рынке труда страны, оказывая давление на пожилых работников, вынуждая их рано выходить на пенсию, и затрудняя трудоустройство молодежи.
«Иерархическая система заработной платы в Южной Корее нерациональна для компенсации обычным работникам в зависимости от их производительности и препятствует трудоустройству пожилых людей и молодежи», говорится в докладе, добавляя, что система заработной платы, основанная на трудовом стаже, должна быть пересмотрена с учетом мнений не только руководства, но и общественности.
Согласно данным организации по экономическому сотрудничеству и развитию, средняя годовая заработная плата в Южной Корее по состоянию на прошлый год составляла 42 300 долларов США, заняв 19-е место из 35 стран-членов ОЭСР. Это был самый высокий показатель с 2003 года, когда страна заняла 24-е место с 32 100 долларами. Средний показатель по ОЭСР в 2020 году составлял 48 600 долларов.
