Сеул, 12 июля – ИА РУСКОР. Согласно пересмотренным стандартам труда, правительство начало внедрять систему 52-часовой рабочей недели в 2018 году, начав с фирм с численностью работников свыше 300.
В январе 2020 года система начала применяться в фирмах с численностью работников от 50 до 299, а теперь она дошла до малых компаний.
Южная Корея имела самую продолжительную рабочую неделю среди стран организации по экономическому сотрудничеству и развитию и 52-часовая рабочая неделя была принята в целях снижения бремени на работников.
Малые фирмы были против и призывали к установлению переходного периода, в ходе которого они могли бы избежать наказаний за несоблюдение 52-часовой рабочей недели, но министерство труда и занятости в прошлом месяце отклонило их просьбу.
Ссылаясь на исследования, проведенные в апреле, министерство заявило, что 93 процента малых фирм готовы к применению системы в июле и около 82 процентов уже начали применять ее.
Согласно данным за 2019 год, в Южной Корее действовало свыше 783 000 фирм с численностью работников от 5 до 49. В общей сложности в них трудятся 7,8 миллиона человек.
В министерстве сказали, что оно предложит комплекс мер для поддержки перехода на 52-часовую рабочую неделю. В частности, оно будет предлагать консультации через региональные офисы для работодателей и выдавать субсидии бизнесу, у которого возникает необходимость в трудоустройстве большего числа сотрудников в связи с переходом на новую систему.
