Сеул, 27 мая – ИА РУСКОР. Северная Корея повысила обязательный возраст выхода на пенсию для офисных работников на три года, чтобы учесть старение населения страны и демографические изменения. Согласно пересмотренному в 2024 году трудовому законодательству, пенсионный возраст для офисных работников, имеющих право на государственную пенсию, теперь составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин. Об этом говорится в статье, опубликованной в первом выпуске журнала университета имени Ким Ир Сена за 2026 год, с которой ознакомилось информационное агентство Yonhap. Согласно трудовому законодательству страны, принятому в 1978 году, пенсионный возраст составлял 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, но в новой редакции этот критерий распространяется только на офисных работников, а для рабочих и фермеров ничего не изменилось.
Ранее стало известно, что Северная Корея повысила возраст трудоспособности и избирательного права, но это стало первым подтверждением того, что страна повысила пенсионный возраст только для офисных работников. «Изменения отражают эволюцию пенсионной системы и растущую значимость интеллектуального труда, — говорится в статье. — В условиях старения населения и увеличения продолжительности жизни повышение пенсионного возраста — естественный шаг». В Северной Корее, как и в Южной, наблюдается низкий уровень рождаемости и старение населения. Согласно данным министерства данных и статистики Южной Кореи, по состоянию на 2024 год 11,4% населения Северной Кореи, насчитывающего 25,87 миллиона человек, были в возрасте 65 лет и старше, что соответствует международным стандартам «стареющего общества». Согласно данным, общий коэффициент рождаемости в Северной Корее в 2024 году составил 1,60, что ниже уровня воспроизводства населения, равного 2,1. Тем временем в октябре 2024 года Северная Корея внесла изменения в Конституцию, повысив минимальный возраст для трудоустройства с 16 до 17 лет, а возраст для голосования и выдвижения кандидатур — на один год, до 18 лет.
