Сеул, 28 апреля – ИА РУСКОР. В 2025 году на долю разводов между южнокорейскими и иностранными супругами пришлось 7,1 % от общего числа разводов в Южной Корее — около 6000 случаев, что на 4,2 % больше, чем годом ранее. Поскольку все больше подобных дел приводят к затяжным и сложным судебным разбирательствам, требующим большого объема информации и поддержки, иностранные граждане, участвующие в этих процессах, зачастую плохо разбираются в другой правовой системе. При участии Бан Су Хына из юридической фирмы Soul, расположенной в Сеуле, издание The Korea Herald изучило дела о разводе с участием корейских и иностранных граждан, уделив особое внимание тенденциям, разделу имущества и опеке над детьми.
Процедура развода для корейских пар, в которых один из супругов — иностранец, не сильно отличается от стандартной, если определены юрисдикция суда и применимое законодательство. Согласно Закону Республики Корея о международном частном праве, корейские суды могут осуществлять юрисдикцию, если последнее постоянное место жительства супругов находилось в Южной Корее, если одна из сторон по-прежнему проживает в Южной Корее или если в стране проживают истец и его несовершеннолетние дети. Как правило, корейское законодательство применяется, если хотя бы одна из сторон является гражданином Южной Кореи и постоянно проживает в стране. Решения, вынесенные в Южной Корее, не имеют автоматической силы за рубежом, но могут служить основанием для признания в других юрисдикциях. Судебные разбирательства обычно длятся больше года. Судебные издержки также примерно на 10–20 % выше, чем в делах, касающихся только граждан Южной Кореи, поскольку судам приходится изучать международные документы и часто вести общение на английском языке.
Иностранные граждане, имеющие право опеки или посещения корейского ребенка, могут получить визу F-6-2, которая позволяет им жить и работать в Корее, как правило, до совершеннолетия ребенка. Если детей нет, иностранный гражданин должен доказать, что развод произошел не по его вине, чтобы сохранить вид на жительство и право на трудоустройство. Как правило, это подтверждается решением суда или соглашением о медиации, в котором часто указывается, назначаются ли алименты.
