Сеул, 6 апреля – ИА РУСКОР. В прошлом году средняя годовая зарплата работников в Южной Корее впервые превысила 50 миллионов вон (примерно 34 600 долларов США).
Несмотря на замедление темпов роста базовой заработной платы, анализ показывает, что рост премий за высокие показатели в некоторых крупных корпорациях привел к увеличению средней заработной платы. Соответственно, поляризация зарплат усилилась. Согласно отчету «Анализ особенностей повышения заработной платы в компаниях в 2025 году», опубликованному Корейской федерацией работодателей, средняя годовая заработная плата штатных сотрудников (в том числе постоянных работников и сотрудников, работающих по бессрочным контрактам) со сроком действия контракта от одного года составила в прошлом году 50,61 миллиона вон, что на 2,94% больше, чем в предыдущем году. Впервые с начала сбора статистики в 2011 году средняя годовая зарплата превысила 50 миллионов вон.
Несмотря на то, что темпы роста фиксированных зарплат, включая базовую часть, снизились до 2,7 % по сравнению с 3,2 % в предшествовавшем году, рост специальных выплат, таких как премии и поощрения за результаты работы, до 4,3 % увеличил общую годовую зарплату. В крупных корпорациях со штатом от 300 сотрудников специальные выплаты увеличились на 5,8 %, а общая годовая зарплата выросла на 3,9 % по сравнению с прошлым годом и составила 73,96 миллиона вон. Особенно сильное влияние оказали резко возросшие премии за высокие показатели, связанные с бумом в полупроводниковой промышленности, в том числе в таких компаниях, как Samsung Electronics и SK Hynix.
С другой стороны, общая годовая заработная плата на малых и средних предприятиях (МСП) со штатом менее 300 сотрудников составила 45,38 млн вон, увеличившись всего на 2,5 %. Разрыв с крупными корпорациями увеличился, поскольку фиксированная ставка повышения заработной платы на МСП снизилась с 3,1 % до 2,5 %, а ставка повышения специальных выплат — с 2,6 % до 2,3 %. Сумма специальных выплат на малых и средних предприятиях составила 4,18 миллиона вон, что составляет менее четверти от 18,43 миллиона вон, выплачиваемых крупными корпорациями.
Общая сумма заработной платы также существенно различается в зависимости от отрасли. Самая высокая среднегодовая зарплата была в сфере финансов и страхования — 93,87 миллиона вон, а самая низкая — в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания — 31,75 миллиона вон. Кроме того, согласно проведенному анализу, нагрузка на компании, связанная с выплатой заработной платы, стремительно растет: почасовая оплата, отражающая фактическое количество отработанных часов, выросла на 77,7 % — с 15 483 вон в 2011 году до 27 518 вон в прошлом году, что значительно превышает общий показатель роста заработной платы на 58,9 %. По мере увеличения разрыва в оплате труда между крупными корпорациями и малыми и средними предприятиями и усиления отраслевых различий проблема поляризации заработной платы будет становиться все более серьезной.
