Сеул, 4 апреля – ИА РУСКОР. По данным правительства Южной Кореи, 59% госслужащих, покинувших свои посты в 2024 году, сделали это до достижения пенсионного возраста. Это свидетельствует о том, что устоявшееся представление о государственной службе как об одной из самых стабильных профессий в стране изменилось.
Согласно данным Министерства управления персоналом, доля досрочных увольнений по сравнению со всеми увольнениями, включая выход на пенсию, неуклонно растет: с 48,5 % в 2017 году до 54 % в 2018 году, 55,1 % в 2022 году и 57,5 % в 2023 году. Особенно резко возросло число досрочных увольнений среди сотрудников спецслужб и молодых работников. Число добровольных увольнений среди государственных служащих общего профиля увеличилось на 67,2 % — с 3255 в 2017 году до 5443 в 2024 году. За тот же период число увольнений среди сотрудников спецслужб — в эту категорию входят учителя, полицейские и дипломаты — увеличилось более чем в два раза, с 5750 до 11 639. Наибольший прирост приходится на учителей. Число увольнений в середине карьеры в сфере образования выросло с 4875 в 2017 году до 8929 в 2024 году. Отток госслужащих еще больше ускорился среди молодых чиновников. По данным Службы пенсионного обеспечения государственных служащих, количество увольнений среди работников в возрасте от 21 до 30 лет выросло с 2441 в 2015 году до 5105 в 2024 году, то есть более чем в два раза. За тот же период количество увольнений среди работников в возрасте от 31 до 40 и от 41 до 50 лет увеличилось на 86,7% и 73,3% соответственно.
Одним из факторов, по всей видимости, является снижение уровня удовлетворенности в сегменте государственной службы на начальном и среднем этапах карьеры. Опрос, проведенный Корейским институтом государственного управления в 2024 году и посвященный условиям труда государственных служащих, показал, что сотрудники со стажем от 6 до 10 лет реже всего удовлетворены своей работой, реже всего ощущают свою причастность к организации и реже всего разделяют ценности государственной службы. Государственные служащие называют несколько причин, по которым они покидают свои должности, в том числе большую нагрузку, относительно низкую зарплату и растущий стресс из-за работы с общественностью.
