Сеул, 10 марта – ИА РУСКОР. Две трети сотрудников в Южной Корее за последний год получали рабочие звонки или сообщения в нерабочее время. Согласно исследованию компании Global Research, 66% респондентов заявили, что их начальство хотя бы раз связывалось с ними в нерабочее время, в праздничные дни или выходные. Опрос проводился среди 1000 жителей Южной Кореи в возрасте от 19 лет и старше в период с 1 по 14 октября 2025 года.
По частоте обращений наибольшая доля респондентов — 21,2 % — заявили, что с ними связываются от одного до трех раз в месяц. Далее следуют ответы «один-два раза в неделю» (20,6 %), «от одного до 10 раз в год» (18,6 %) и «более трех раз в неделю» (5,6 %). Около 31% опрошенных сообщили, что получали рабочие сообщения после 22:00. 30,5 % респондентов, с которыми удалось связаться, сообщили, что сразу же ответили на запрос по электронной почте, а 60,6 % сказали, что решили этот вопрос на следующий рабочий день. Только 8,9 % заявили, что не ответили. Более 45 % респондентов заявили, что связывались по вопросам, которые не считали срочными.
Опрос также показал, что более 80 % респондентов поддерживают введение законодательных мер по ограничению рабочих контактов в нерабочее время. «Все чаще встречаются случаи, когда работники жалуются на усталость из-за постоянной необходимости быть на связи, — сказал адвокат Чон Со Ён из организации по защите прав работников Workplace Gapjil 119. — Необходимо срочно принять меры на законодательном уровне». С 2016 года неоднократно предлагалось внести поправки в Закон о трудовых нормах, гарантирующие «право на отключение», но все они были автоматически отклонены на 20-й и 21-й сессиях Национального собрания в связи с истечением срока полномочий.
